怎样辞职能立马走人又不扣钱 不想干直接走人会扣工资吗(6)

正常情况是当我们提出离职后，

如果工作交接在当月15号之前就办完了，那当月的社保公司就不负责，

如果工作交接超过了当月15号，则当月的社保公司也得给你交。

如果公司在社保方面卡你，

公子建议：

多跟人事部门沟通，确保人事部给你封存了公积金和办理了减员手续，

如果公司没给你交社保，直接12333举报或者走劳动仲裁。

由于笔墨有限，

辞职后社保转移的事情公子就不在此展开，

第三大坑：公司无故辞退员工

比如你和老板存在个人恩怨，老板开了你，

比如你突然怀孕，老板嫌你是拖累想要开了你。

大家要注意，

员工不是想开除就开除，有的时候开除需要补偿，有的时候开除不需要补偿，

作为员工，我们心里得做到门儿清。

法律规定，公司是不能随便开除员工的，想要开除你可以，必须支付经济补偿：

我们先来说公司不能开除的情况：

《劳动合同法》第42条规定，

如果员工患职业病或因工负伤，在检查期、医疗期、以及诊治后经鉴定达到一定的伤残标准的，不能开除。

如果员工是普通生病和受伤，在规定的医疗期内，不能开除。

如果员工怀孕、在孕期、产期、哺乳期都不能开除，

如果员工在一家企业干满15年，离退休年龄不到5年，不能开除。

如果公司在这些时候开除了你，

你可以找工会，也可以找劳动仲裁部门解决，甚至找媒体爆料，公司都会因此承受巨大压力。

再来说公司开除你，必须赔偿的情况：

《劳动合同法》第46条规定了公司开除必须赔偿的几种情形，