怎样辞职能立马走人又不扣钱 不想干直接走人会扣工资吗(16)

总体要求就是意思表达明确，让人感受到尊重的同时无法反驳，只能放你离开，

这是为塑造自己的个人品牌用的。

2、讲一个让领导无法拒绝的原因

切记，一切为了打造自己的个人职业品牌，

并且，既已决定离去，无需在情绪上胜过别人。

可以说个人职业规划原因，可以说个人家庭原因，可以说亲人患病（用已故亲人）等原因。

但最好别说工资低，与同事处不好，看领导不顺眼等等，惜才的老板会为你改善，不惜才的老板你说出来也显得你很掉价。

但离职原因下家HR大概率会问你，

所以选个人职业规划原因最稳妥。

3、离职时要注意手续是否已经办理齐全。

一是离职证明，二是工资清算和补偿，三是社保和档案办理妥当，要跟人事的同事确认清楚何时能办好才行。

4、交接工作时做好文件归档

这个看个人工作习惯，公子的经验是从入职公司第一天起，

公子就在D盘建立四个文件夹：

“工作文件”、“临时文件”、“办公软件”、“生活软件”，然后创建快捷方式引到桌面上来。

之后每天的工作、培训等都会在对应的文件夹里面新建子文件夹，

并按日期、项目、图片、文件、表格等归类好。

到最后工作交接时，文件已经是完全归档整理好的，只需要拷贝即可。

这样既能保持电脑桌面的清洁整齐和条理，也能提高工作的效率。

5、和经常合作的项目组群内道别

大家共事一场，也算缘分，不必偷偷摸摸，一声不吭的就走了。

可以在项目小群里简单告别祝福一下，再留下自己的邮箱、电话等等，

如果同事还有事找你，方便联系。

6、证据保留

这个要单独拿出来说，因为很多鸡贼老板格局不大，喜欢临走给你使绊，

公子建议大家，从入职公司的第一天起，

每周或者每月的钉钉打卡报告，每月的工资条都单独发送到自己的私人电脑或邮箱里保存，

同时在签署劳动合同、加薪、降薪等涉及个人利益的谈话时，全程录音并保存到私人电脑/邮箱。

一旦无良老板卡你，你告诉他所有证据你都已经收集好并存档了，

你可以随时提起劳动仲裁，相信不想找事儿的老板都会让你顺利离职。

简单总结一句话告诉大家，

作为员工，恪尽职守，了解相应的维权手段，留好证据，避免情绪化，

可进可退，一切以打造个人职业品牌为主。

当然，上面讲的都是签了劳动合同的普通上班族如何快速离职不吃亏的办法，

现实中还有劳务派遣员工和三方协议、实习生等的离职。

公子再给大家简单梳理一下。

如果你是劳务派遣员工，

你是和劳务派遣公司签订劳动合同，属于派遣公司的员工，即派遣公司是你的用人单位，

派遣公司把你安排给实际用工单位，用工单位不需要和你签订什么协议。

每月工资、社保缴费等由你的用人单位负责。

同时，《劳动合同法》规定了劳务派遣员工在用工单位享有同工同酬、加班补偿等等一系列与正常劳动者别无二致的权利。

如果用工单位无故开除我们，或出现下面的情况，大家想要离职，

可以向劳务派遣公司提出离职并要求经济补偿。

如果你是签订三方协议的毕业生，

三方协议不是劳动合同，而是校方、企业方和毕业生三方签订的就业意向协议，

更多的是为了保障毕业生不被无良企业无端退回或拒收的权益。

如果你在三方协议有效期间反悔了，不想去这家单位上班，可以直接违约，

如果协议里没有规定违约要赔偿多少钱，你就不要赔偿，

如果协议里约定了违约需要赔偿多少钱，大家就只能赔偿了钱才能解约。

如果你是实习生，和企业签订的是实习协议，

则实习生是不享受缴纳社保等等劳动合同享有的权利的，

如果大家不想干了，可以直接辞职就行。

文章到这里就结束了，

大家有什么问题，可私可评。

最后，送大家一句话：

“聪明的打工人永远不会只捧一个碗，

而是永远端着第一个碗的同时，背后还放着一个备用的碗。”

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