怎样辞职能立马走人又不扣钱 不想干直接走人会扣工资吗(13)

这种情况不仅不用赔钱，还能在你的离职证明上给你留下污点，抹黑形象。

这时候你肯定冤呐，

于是去找劳动仲裁，结果公司说你没提离职，自己旷工走的，当然要开除和扣工资。

劳动部门要你拿出证据证明是你提出离职的，你没法证明就只能自认倒霉。

所以，打算离职时，

公子建议：

提出离职要记得保留证据！

可以发邮件给主管辞职时抄送给人事部门和密送给自己私人邮件，同时拍照；

如果是用微信、钉钉辞职，也要截图留存；

最保险的办法是写一封书面的离职信签字拍照后交给主管。

第八大坑：工作交接和竞业协议有坑

比如有的企业你已经交接完成，还非要你教会接班的人

比如有的企业你已经交接完成了还要不断的骚扰你

比如要求你不能去同行等等。

对于工作交接，本身是我们打工人的义务，

《劳动合同法》第50条规定，

解除劳动合同时，我们要按照双方的约定（合同中载明）交接工作，

如果老板要求你进行合同约定的正常交接之外的操作，

你可以拒绝。

至于本人已经离职，前公司还不断因为新业务过来问这问那，完全把你变成免费顾问的行为，

公子建议，一次两次还可以，多了大家可以直接拒绝。

有的员工做到了中层，高层，公司就会和其签订竞业协议，

要求这样的员工离职后一定时间内不能去同行求职或开设有竞争性质的公司。

竞业协议可以签订，但是公子建议大家，一定要看清楚其中的条款，

我们遵守了公司的竞业限制，公司也要在此期间按原工资的一定比例付给我们工资。

《劳动合同法》第23、24条规定，公司和员工存在竞业限制方面的约定，但公司必须每月付给员工经济补偿，如果员工违反了竞业限制，也需要向公司缴纳违约金。