怎样辞职能立马走人又不扣钱 不想干直接走人会扣工资吗(10)

从这里也能看出来，

公司要开除你，基本上也就是你犯了什么大错，

这对我们入职下家影响蛮大，因此大家提辞职时要确保离职证明上写的不是开除。

第四大坑：想办法不给你经济补偿

开除人是要赔钱的，

对于老板想开的人，他是不愿意给你经济补偿的。

如果老板不愿意给你经济补偿，

他就会想尽办法羞辱你、刺激你、给你穿小鞋，让你待不下去主动辞职。

这个时候我们千万要顶住压力，

可以直接谈：

“你不就是想把我开了吗？钱给到位，咱立马挪窝！

“如果钱不到位，你就会去申请劳动仲裁。”

只要你在工作上没有问题，尽职尽责，该给多少就得给多少，

如果老板让人事少给你钱，你千万不能含糊。

《劳动合同法》第47条规定，企业对劳动者进行经济补偿，要按照员工在公司的工作年限，

满1年补1个月，半年以上不满一年也补1个月，不满半年补半个月。

当然，如果员工工资超过当地社平工资的3倍，

只能按照3倍的标准补偿，且最高补偿12年的。

老板打算挤走你不给你经济补偿时，

公子建议：

自己算算该补偿多少，别含糊；

顶住压力，该干嘛干嘛，一切为钱着想。

第五大坑：主管不允许你离职

比如很多人要离职，老板说，

“这个时候走，也太不负责任了吧？”

“你对公司哪里不满意，你尽管说，别走就是。”

甚至有的主管消息读了回都不回。

这时候你着急啊，你下家催着你入职呢，结果卡在主管这里没法离职。

其实，不管主管怎么道德绑架你，你想离职就可以解除合同。

《劳动法》第31条、第32条规定，

你只需要提前30日书面告知单位，到时间就视为解除劳动合同了，