怎样辞职能立马走人又不扣钱 不想干直接走人会扣工资吗(12)

因此，下家出于规避风险的考虑，会要求要离职证明。

有人问：

如果老板一直不让自己走，最后到了30天自己走了，还是没拿到离职证明怎么办呢？

这种情况下，下家的HR通常会让你签写一个承诺书，

承诺你于何时于上家解除了劳动合同，才能入职。

除了不给开离职证明，有的公司也会在你的离职证明上写点“黑料”

正常情况下，公司辞职和被开除的证明是不一样的，

辞职的证明叫“离职证明”，被开除的证明叫“劳动合同终止协议”

但也有公司把两者混到一起，然后在写离职原因时，

你明明是主动辞职，但却给你写因为考核不过，玩忽职守等等原因离职。

出现这种情况的多是一些比较小的行业圈子，几家同行的HR是有联系方式，互通有无的，

如果员工不行，这么做就是为了在这个圈子里封杀掉这个员工。

所以，大家拿到离职证明时一定要仔细看清楚里面的内容，确保没有问题才行。

这个时候大家在提离职时保留的书面证据就派上用场了，

你想写开除可以，我找劳动仲裁，我保留了证据，你必输，

到时候我索要经济补偿，你就偷鸡不成蚀把米！

关于离职证明问题，

公子建议：

离职证明一定要及时拿到，

同时拿到离职证明时还要仔细检查是否有问题，

提出辞职时保留证据，如果有问题可以基于证据申请劳动仲裁。

另外，还要确保离职证明上面有公司的公章，不然没有公章是无效的。

第七大坑：公司不承认你提出过离职

比如有的人是公司核心人员，或者手里掌握着公司重要客户，

你想走，公司为了填补你这个坑位，至少要损失你岗位工资的3-5倍，

所以，核心人物，老板一般不愿意你走。

但很多老板都比较在意下属是否忠诚，

并且也不会让自己的业务发展全系于一个想要离职的员工身上。

出于这样的考虑，很多提出离职的员工一旦提出，必然都是要走的，留也留不住。

在这种情况下，很多时候容易闹出矛盾，

老板一直拖着不同意办理离职手续，员工一直想走，

最后直接不来上班了。

而这个时候员工恰恰就成了无故旷工

公司不仅可以名正言顺开除你，而且还可以扣你工资。

因为《劳动法》第25条规定，

劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规则制度，单位可以解除劳动合同。