1号入职15号会发工资吗 企业的发薪日一般在哪几天(2)

总得来说在次月15号之前发工资的企业，属于公司经营状况良好，现金流充足的公司，值得去。

超过次月15号以后发工资的企业，财务管理水平差，资金捉襟见肘，还是小心为妙。

为什么企业的发薪日差别这么大？

企业在选择发薪日时间的时候，一般都会基于以下几方面的考量：

1、财务考量：每月工资的计算和发放需要多项的基础数据支持，加上做表、审核以及通过银行打款等都需要一定的时间，这也解释了为什么很多公司选择在次月的10号左右才发放工资；

2、人员考量：在核算工资时，公司需要利用一些时间对离职员工做费用清算，以约束离职交接的主动权，做到不留后帐和避免员工“拿钱走人”；

3、运营考量：当工资还没发出去的时候，公司对这笔资金的运用仍有较大的灵活度，如用于赚取理财收益或银行利息等，以实现利益的最大化。

但是为什么公务员、国企就能当月发，而企业一般都是次月发工资呢？

这涉及到考勤这个“紧箍咒”。

我们都知道，企业的月基本工资的计算公式为：基本工资/工作日天数*出勤天数，所以工资的计算是根据出勤天数来的。

能当月发放工资的企业，一般来说对考勤的管理不是特别严格，默认员工出勤。且绩效工资不会在当月发放（统计每月绩效需要时间）。

而且，工资推迟很久，尤其是到次月底才发上个月工资的企业，还存了防备员工突然离职的小心思。

而且这类公司哪怕你提前一个月说了离职，他可能也会想尽办法把你工资之外的过节费、补贴、报销、绩效奖能砍就砍能尽量克扣就尽量克扣掉。（并没有说所有公司都是这样子的，只是说最坏的情况）