1号入职15号会发工资吗 企业的发薪日一般在哪几天

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很多还在找工作的小可爱，每次面试的时候有关薪资的问题，一般只关心对方能给多少钱，事实上还有一个问题值得一问，那就是：

“公司发薪日是几号？”

有些人可能要犯迷糊了：“几号发工资无所谓吧？只要按时发就好了呀！”

能说出这种话的一看就是缺少社会的毒打（bushi）

想想每个月从不迟到的要还花呗、借呗、白条、信用卡、房租、水费、话费、电费...

再想想你的工资是下个月15号发这个月的工资（假设）

这其中的心酸，我想你一定能品出来。

而且这个问题的答案，也暗藏了企业财务状况，是公司公司生态的一个缩影，甚至从这里面可以看出一家公司的好坏。

企业的发薪日一般有哪些？

劳动法规定了，薪酬递延发放不得超过一个月。

也就是说，企业只要在次月30号之前完成发薪就不犯法。将近60天发薪“档期”，选择在什么时候发，对员工来说体现了其“厚道”程度。

当然

▊ A档：当月1-10日发当月工资

这类单位简直就是神仙企业！

当月1-10日发当月的工资意味着什么呢？比如说，公司5号为发薪日，你5号入职，一天班不用上，马上就能拿一个月的工资，第二天走人等于白赚（当然不会有人做这么傻的决定的...)

当然，很少会有企业这么干，享受这种待遇的一般都是公务员、事业单位，或者公立学校的教师。

而我们也知道，这些地方呢，招人不是招聘而是得考试，且基本上是应届生友好型，所以且羡慕着吧。

▊ B档：当月11-20日发当月的工资

工资在这个时间段发送的，当然也称得上神仙企业啦。

一般会是部分央企、国企、国有银行、以及极少部分省级民营企业。

虽然依旧是应届生友好型，但是社招是大家努努力，说不定捡大饼能挤进去的企业。

▊ C档：当月20-30日发当月的工资

在这个时间段发工资的，属于比较厚道的企业。也干了那么多天活了，当月事当月毕，当月的酬劳当月领。

外企基本上发薪日都设立在这个阶段，还有发展得比较好的IT公司。

不过要是实力更强劲一点的话，发薪日会早一点，25号左右当月的工资就下来了。

▊ D档：次月1-15日发上个月的工资

这个时间段发工资对员工来说不功不过吧，属于按规矩办事，称不上神仙也没太压榨人的地步。

为什么这么说呢？举个例子：比如，你5月1号入职，5月份工资6月15号发，等于说你的工资被押了15天。

一般来说，台企、港企和上市公司等会把发薪日定在这个时间段。

▊ E档：次月16-30日发上个月的工资

遇上这类公司，你就要小心了，很可能是坑！

要么是企业老板么得良心，要么就是企业经营状况不行，处于亏损状态。

有无利息侵占员工现金时间价值的嫌疑。

想想别人当月5号发薪资的，一个月没干几天活工资就发下来了，你次月30号发工资，干了两个月的活，才拿一个月的钱...这差别太让人心酸了。