公积金缴存基数和工资关系 社保和公积金有什么用(2)

1、企业按照员工实际工资总额缴纳，员工工资低于公积金缴存基数下限的情况：

缴存基数下限与各地经济发展状况相关，可参照上述下限的a点和b点两种情况，当员工收入低于当地规定的最低工资标准时，公积金缴存需要按照缴存基数下限来完成缴纳。

2、企业按照员工实际工资总额缴纳，员工工资高于缴存基数上限的情况：

缴存基数上限一般是按社会平均月工资的3倍计算，可参照上述基数上限的情况，当员工的收入高于当地社会平均月工资3倍的时候，按照基数上限来完成缴存，超出的部分不作公积金缴纳基数计算。

3、企业按照员工实际工资总额缴纳，员工工资介于缴存基数上限和下限之间的情况：

我想大部分打工人应该都是属于这个范围的了，这个情况下的企业与大环境相比，可以称得上是“良心企业”了。

他们大多按照5%、8%、10%、12%来给职工缴纳公积金，如果缴纳比例相同，实际工资越高，缴纳金额也就越多。

4、企业按照最低标准缴存公积金，但是员工实际收入在最低工资标准之上的情况：

这一类打工人属于是被企业剥削的对象了，这种企业一般都是民营企业，在国企和外企当中这种情况就会少一些，因为企业为了规避用工风险和少缴社保，所以一般都以当地最低工资标准签署劳动合同。

从以上四点就可以很清晰得出一个结论：分别属于第一、第二、第四种情况的企业员工会受到每年一度的公积金缴存基数上下限调整政策影响，而且这个影响是正向的！

但是基数调整后员工如果今年没涨工资，那么实际到手工资会根据各企业缴存比例不同相应地少个几十几百块钱。但是公积金缴纳比例公司与职工是一样的，而且公积金可以提取，也相当于变相涨工资了。