公积金缴存基数和工资关系 社保和公积金有什么用

一篇关于公积金缴存基数和工资关系方面的知识，接下来「常识社」小编就来介绍。

自2023年7月以来，多地调整了住房公积金缴存基数，明确了新的缴存基数上下限。那么哪些人的公积金会受到影响呢？是不是就等于涨工资呢？

公积金缴存基数调整概念：

要清楚区分开公积金缴存基数调整周期和月平均工资调整周期。我们都知道，根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

各地一般都是按照上一年的7月1日至今年的6月30日为一个公积金缴纳基数调整周期。

而上年度月平均工资计算周期是上一年1月1日至12月31日，由职工年度收入工资总额除以12计算得出。

公积金缴纳基数调整内容

公积金缴存基数调整的是缴存基数的上下限。调整的原因就是上年度职工月平均工资的变化以及引起的上年度公积金统筹区域从业人员月平均工资的变化。

公积金缴存基数一般上下限设定：

（1）上限：若职工工资收入高于上年度全省全口径从业人员月平均工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算；

（2）下限：a.若职工工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。b.部分城市养老保险缴费基数下限是该城市最低工资。

例如北京市缴存基数上限为31884元，月缴存基数下限为2320元

北京市住房公积金缴存比例对应的月缴存额上限

而根据规定，公积金缴纳比例在5%—12%之间，即不低于5%，不高于12%，企业可根据自身情况来选择比例档次。所以公积金缴纳情况就会分为以下几种常见情况：