银行管培生是做什么的 为什么公司喜欢设立管培生制度(5)

银行管培生是做什么的

国泰君安总部管培生招聘

部分券商机构开始招聘管培生

券商大部分岗位是直接招聘的，但是少部分，经纪业务条线，会比较喜欢用管培生的名义招人。

中信证券管培生招聘

券商营业部的管培生，前端管培生的职责和客户经理的没啥区别，都是销售，销售公募基金，引进资产，完成业绩。

虽然管培生底薪和客户经理底薪一样，管培生的提成只是客户经理的一半。

然后客户经理要干的，基本管培生都要干。

但管培生没有像客户经理一样有每月考核业绩压力，两年内都没有业绩考核压力，以学习为主，两年后为公司带来创收。

管培生体系主要是给刚毕业的大学生带来了人性化的考虑和好处，公司不需要你一下子完成业绩。

但需要你，两年后能够给公司带来创收，能够解决前期没有资源的大学生的困境。

信托、基金等机构也开始管培生计划

现在除了券商和银行，也有些跟风学习，比如信托，基金也在弄一些管培计划。

他们少部分也有类似用这种形式，但实际上他们可能更多的是学习这种模式，以求吸引到更多的人。

就像以总部的核心岗位招聘，和平常的直接招聘没有很明显的区别，并且像券商、银行的那种完善的轮岗制度也不会体现出来。

其实他们也在

写在最后：

管理培训生项目设立的最大目的：保证公司的长远健康发展，而不是为了成就个人。

市面上的管培生招聘实在是让人眼花缭乱，导致许多同学在迷迷糊糊中，选错了方向，浪费了应届生的身份。

管培生有好有坏，不能一概而论。虽然有时候坑很多，但话说回来，很多企业的管培生项目还是非常值得一去的！

大家去找管培生的时候，看重应该是管培的实质，了解能够给自己带来什么，而不是光是冲着管培生的名头去。

最后，管培生是一个优胜劣汰的选择，如果你渴望挑战，喜欢冒险，那你可以尽情尝试。

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