银行管培生是做什么的 为什么公司喜欢设立管培生制度(4)

银行管培生是做什么的

地产行业这几年出了一些非常吸引人的管培生项目。

比如碧桂园的碧业生、龙湖地产的仕官生……形式上做的其实已经和老牌外企快消公司的管培生项目差不多，毕竟他们的很多管培生项目设计师就是外企这些公司跳过去的。

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金融行业的管培生是做啥的？

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银行业是金融行业率先学习引进“管理培训生”制度的金融机构。不难发现，近年来各大券商、基金也开始展开培生计划了。

银行管培生和其他的行业的管培训计划相差无几，入职后也是首先要经过系统的培训的，然后轮岗，再到最后定岗。

在此基础上，由于银行这个行业本身对于求职者专业知识方面的特殊要求，同时银行业发展至今已经相当成熟。

管培生成长路径一般是从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解商业银行的运转，最后根据个人情况或个人申请进行定岗。

不同银行对管培生的培养方式有所差异，总行和分行也有一定的区别。

总行管培生vs 分行管培生

不得不说总行的管培生机会多一些，但并不是说分行的管培生就不如总行。

因为分行是直接接触客户的，创造利润的，在分行可能会更快速地接触到业务，成长为对业务比较熟练的人，以后职业选择方向和跳槽方向比较多。

分行管培和总行管培一般在前一到两年都要到各个支行和分行各个部门进行轮岗，最后也会进行定岗，定岗的时候是可以选择回到分行部门的，例如一些分行的中后台部门如人力资源部、法律合规部等。

总行管培比分行管培成长速度快，收入高吗？

其实不然，很多时候还是倒置的。分行往往是利润直接创造者和市场的直面者，收入会比总行高，而总行更像管理机关，不直接接触客户，因而拿平均绩效。

作为总行管培，也并不是一入行就能享受高大上的待遇。

越来越多的银行已经要求总行管培到基层锻炼，特别是四大行的大部分总行管培，都是要到基层网点体验柜员生活的。

在总行部门升迁会比较难，不过可以积累几年经验再往股份制跳管理岗，或者申请挂职一级分行，一般都能高挂，当然选择总行还是分行最终需要看自己。