银行管培生是做什么的 为什么公司喜欢设立管培生制度(2)

银行管培生是做什么的

于是我们的后台就收到了很多同学的私信：

“管培生真的是坑吗？”

“券商的管培生是做啥的啊？”

“金融行业为啥也要管培生啊？”

今天就跟大家聊一聊，关于金融行业管培生的问题。它真的是网上说的那种骗局吗？

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各行各业都爱的管培生制度

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以前，快消名企傲视求职鄙视链，是所有拥有顶尖背景的同学挤破头也想争取的好工作。

之前的京东管培，获得的资源、待遇就像古时候皇帝培养太子，太子候选人们拿着最好的资源，争得头破血流。

有人因此短短六年就坐上了副总裁的位置，成为“人上人”。

工作高大上、专业门槛低、发展路径明朗、有竞争力的薪资……这些都是管培项目吸引人的地方。

网上有很多人都说“管培生像是个坑，成了公司锁住人才的工具，是个公司都能有管培生。”看到这种文章，就问你慌不慌？

曾经代表着顶尖精英群体和最优职业发展路径的“管培生”逐渐落入凡尘。

管培生最早是由宝洁、联合利华等外企在上世纪90年代左右引进的。公司利用极端的时间，给新人大量的资源扶持，快速为企业培养管理人才。

所以，久而久之对于应届生来说，管培生是进入企业核心管理层最有效的途径之一。

为了能够应聘上管培生，很多背景非常优秀的同学甚至愿意降低对公司名气、起薪等方面的要求，只为谋得更长远的好处。

现在越来越多的应届生愿意退让的态度让很多企业都打起了小算盘，管培生这一岗位也迎来了“通货膨胀”。

很多人理想中的管培生岗位应该有着成熟完善的培养体系、享受企业的资源倾斜、能和业内大咖共事学习，在短时间内获得更多的职业成长。

听上去好像很诱人。但现在求职市场中的大部分管培生岗位都不符合同学们的这种预期。

有一些企业不是真心想培养管培生，只是觉得管培生的名头响亮，能吸引更多同学来应聘。

而且同学们往往看重发展，对眼下的薪资待遇也不会特别苛求。

这样一来就能把一些待遇差、没前景、招不到人的工作以轮岗的名义交给“管培生”去做。

成了名副其实的砖头，哪里有洞补哪里。

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为啥公司要设立管培生？