内退和正式退休区别 两种退休方式在工资上的差距

您可能不了解内退和正式退休区别方面的介绍，具体详情如下：

“单位换了新领导，上来就出台了内退的政策，说是50岁的女性，55岁的男性都要回家，给3000元的生活费，一时之间不知道如何选择？与退休有区别吗？影响养老金吗？”

内退，一般是大型国企、央企才会听到的词汇。在私企、民企，我们听到的只有辞职、辞退、退休，内退到底是什么意思呢？

在外人看来，内退是一项“福利”，不用上班，还拿着单位发的“生活费”，交着五险一金，这等于自己不付出劳动，单位“养着”，简直是妙不可言。

可是，为何网友字里行间却是充满了担忧，内退看似福利的背后，有什么“陷阱”吗？为何有人欢喜有人愁？到底与退休有啥分别？

01、退休与内退，并非一个意思

我们常说的退休，才是真正意义上的离开单位，与单位终止劳动关系，依法享受养老金待遇，单位不再对员工有什么责任与义务，员工更不用再去上班，彻底分开。

而内退看起来是内部退休，其实与单位的关系还是“藕断丝连”，虽然员工不用上班，但是依旧可以收到一笔微薄的生活费，五险一金的费用单位也会正常缴费。

归根结底，虽然员工不在岗，但依旧与单位保持着劳动关系，等到退休以后才能彻底离开单位，那么，从成本角度来看，单位明明吃亏了，为啥还乐此不疲？

那是因为在国企工作稳定，鲜少有人辞职，人员结果很容易变成中老年人居多，年轻人少得可怜，人员结构臃肿不堪。

对于老员工朝气不足的现象想改善，又不能辞退他们，于是，就有了内退这种政策。

按照1993年的《国有企业富余职工安置规定》及其他相关法律明确了内退的3个条件：距退休年龄不到5年的职工，员工自愿申请，领导批准。

所以，内退有了这个政策，却很少有人去申请，为什么呢？就比如说邻居大姐说得很实在，工作不累，到点下班，周末休息，工资五六千，保险基数上万，为啥要内退呢？

02、 内退如何影响养老金待遇的

内退因为是自愿申请，导致只有部分生病体力不足以支撑上班的，才会去申请。但凡身体不错，能上下班的，几乎没有人申请，于是，有一些领导就开始强制内退。

当然，这种强制内退显然是违法的，不过如果待遇比较不错的话，员工也就不了了之，如果生活费太低，员工奋起而上告，对国企或者央企领导来说是一个大麻烦。