外包公司是干嘛性质的公司 为什么不建议大家去外包企业(2)

常年在外包公司上班的人，会很没有归属感。如果你在甲方那完成了任务，此时你就得回到外包公司，等待公司给你分配新的外包任务。时间一久，你会发现可能你在全国各地到处跑，没有一个固定的落脚地。

很多时候你可能好不容易习惯了一个地方的人和事，公司又要让你去其他地方，一切又得重头再来！

并且，很多甲方公司还会对外包公司的员工进行区别对待，比如说本公司的一些福利外包公司不能享受等等。

比如曾经有一家互联网巨头公司，不允许外包公司的员工进入正式员工的用餐场地，而是将正式员工的用餐场地和外包公司的用餐场地区别开来。

甲方公司员工加班都有加班费，还有交通补助，外包公司员工则不享受。即使在甲方公司受到不公正的待遇了，你自己公司也会要求你把苦咽肚子里！

因为人力是外包公司最大的资源，所以外包公司会要求你在有限的时间内完成公司给你指派的工作。

比如说公司要求你在半年之内在甲方公司内完成服务，这时候如果时间超了，可能你自己就得承担一些逾期责任。即使公司不让你承担责任，那也会在某些方面给你施加压力。

另外就是你的价值问题，当你在外包公司工作的年限久了，做事效率比不上年轻人时，可能会面临被裁员的风险。因为外包公司不养闲人，如果不能做到价值最大化，就会被优化！

如果非要去外包公司上班的话，我不拦着。但是我建议不要在外包公司待太久，这样可能会让你未来增加失业风险。

不是所有外包公司都不建议去

很多没有年龄焦虑的外包公司还是可以长期做的，甚至做到老也没问题，比如说家政服务。

像很多月嫂，她们就是属于外包公司的员工，但是月嫂是提供月子服务的，在本公司就不可能会有工作给她做，所以她只能被外包出去。

但是因为外包公司跟她签订劳动合同，给她缴纳五险甚至还有一金，所以还是有保障的。

而且，像家政服务类的外包公司基本上每天都在外面找甲方，所以你也不用担心这个月做完，下个月没有工作的问题。关键是，家政公司很多工作并没有年龄要求，比如说月嫂、清洁工、小时工这类的活。

总结

综上所述，如果你的公司属于服务型外包公司，那么不要过多纠结，它和正常公司没什么区别。

而如果你的公司是一个人力资源型外包公司，需要看你的工作是否有年龄歧视，如果有则不建议长期在这种外包公司工作。

不管咋样，一个工作的好坏，需要你自己去评判，而且做一份工作，最好有长远打算，要对自己的工作有个清醒的认识，这样在面临一切问题时，我们才能有心理准备！

上述就是为什么不建议大家去外包企业及其外包公司是干嘛性质的公司的详细内容了，希望能给您带来帮助！