公司发offer是什么意思 关于offer的3件事(2)

遇到这种情况，建议有两种处理方式：

第一种是跟新单位约定，现在这家单位的背景调查等到发完offer自己提离职后再做，可以在offer上约定附加一个条款，如果背景调查未通过，offer作废；

第二种是自己先跟公司提离职，新单位做完背景调查没问题就发offer。

如果可以选，建议首选第一种解决方案。

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注意offer上的信息需要逐个看清楚，对于重要但未提及的事项提前确认

一般来说，一个完整的offer，至少应该在里面明确以下这些事项：

工作岗位、具体的入职报到时间、工作时间（包括休息日如何安排、上班时间如何安排）、薪资结构及明细金额、试用期、录用条件、主要工作内容、工作地点、入职需要携带的资料等。

大多数公司的offer相关内容比劳动合同要详细，比如劳动合同上的工资、工作地点等，公司为了规避法律风险，一般都会给一个比较模糊和笼统的说法，但在offer上一定会写得比较清晰。

因此，收到offer一定要逐字逐句认真看清楚，对于有疑问的地方、应该有却漏掉的内容，都要一一跟HR确认清楚，如果解释说在劳动合同上会约定，那么入职后签订劳动合同时要认真检查，是否有相关条款。

否则，一些关乎自己利益的方面，比如奖金、各项补贴等，如果只出现在HR或面试官的口头承诺里，将来要维护自己的正当利益都找不到有力证据。

以上常识社网www.changshishe.com介绍的关于offer的3件事及其公司发offer是什么意思的相关讲解，希望为您的生活带来一点小帮助！