公司发offer是什么意思 关于offer的3件事

对于许多女生来说公司发offer是什么意思的相关话题，接下来一起来看看吧。

公司发offer是什么意思？关于offer，找工作时你必须知道的3件事。

先说说offer是什么意思，确切地说，offer的全称是offer letter，可以翻译成录用信、录用通知。它是用人单位发送给求职者的录用凭证。

通常是在一系列面试甄选流程过后，用人单位发放给确定录用的求职者的。不出意外情况的话，下一步求职者就会按照offer中约定的入职时间到公司办理入职手续，签订劳动合同后正式成为公司的员工。

作为一名工作了10多年的HR，关于offer，还有几个额外的常识需要普及一下，以便各位在以后跳槽求职过程中留个心，不至于在offer的问题上出现问题。

01

非裸辞的情况下，务必等收到用人单位的书面offer后再提离职

越来越多的职场人，在跳槽时都选择了找到下家后再离职的做法，而裸辞变成了一个会被人嘲笑的不理智的行为。

而裸辞的确有可能会带来一系列的麻烦，比如，如果没有尽快找到工作上班，社保公积金可能就会中断；而中间的间隔时间太长，也不利于找到下一份工作；同时，一段时间的不工作，也就意味着没有了收入。

因此，如果你的本意是想要工作确定后再离职，那么当一份工作对方面试官或者HR口头上答应要马上发offer给你，让你尽快跟原公司提离职时，一定不要操之过急。

因为在实操过程中，口头承诺给offer，之后却不了了之的事情时有发生。

即便是收到了书面offer，又被用人单位反悔的情形都不在少数，但收到书面offer后因用人单位反悔给自己造成了实际损失的，至少我们还有证据可以索赔，口头offer被收回，大概率就只能自认倒霉了。

因此谨慎起见，最好不要因为面试官或HR的口头offer承诺，就急忙提离职并拒绝其它工作机会，而是收到书面offer后再行动。

02

注意用人单位关于背景调查方面的安排

在一些比较正规的中大型公司，对求职者的背景调查会要求得比较严格。

有的公司会在发送正式的书面offer之前进行背景调查，确认没问题才会发offer。这就会涉及到一个问题：

如果你还没跟现有公司提离职，现有公司的HR部门和领导先收到另外一家公司的入职背景调查，很有可能会影响自己后面离职手续办理的顺利程度。