6000工资好还是4000带五险好 五险一金重要吗

小编为大家说一说五险一金重要吗和6000工资好还是4000带五险好的生活小经验，具体详情如下：

没有五险工资6k，有五险工资4k你选哪个？网友的回答毫不意外

某互联网论坛里，有这样一个问题常年高居榜首。那就是：“没有五险工资六千，有五险工资四千，你选哪一个？”

很多网友都做出了自己的选择，大部分人的答案毫不意外，因为他们都选择了有五险工资四千的工作。

如果换做是我，我也会选择有五险，工资四千的工作。

很多人不知道五险到底代表了什么，其实五险就是社保。一般公司会给员工缴纳五险一金，也就是社保加公积金。社保包括了五个方面，所以我们俗称五险，这五险分别为：生育保险、失业保险、医疗保险、养老保险和工伤保险。

社会提供给我们两个方式去缴纳社保，第一种是公司给你缴纳社保。而这又要计算税前工资和税后工资，比方说，公司告诉你，你一个月的底薪是四千，但是公司会为你缴纳五险一金，那么实际上公司就要为你支付六千多左右的工资。

因为除了你个人缴纳五险一金以外，公司也要额外为你出资缴纳五险一金。因此，实际上税前公司为你付出了六千多，但是你实际收入为四千。

第二种缴纳社保的方式是个人灵活就业缴纳社保，这样的话，你就只能缴纳养老保险和医疗保险，并且交的钱不多，退休后自己能够拿到的养老保险也不多。

介绍完了五险以后，我们就对该问题，进行更深层次的探讨。

公司层面：公司的发展情况

首先，我们要考虑的是公司的发展情况。有些公司不给你缴纳社保，但是给你高工资，那你就要注意了，这个公司真的值得你待在这里吗？

不缴纳社保的公司，当前肯定是存在一些问题的。国家规定公司必须给工作人员缴纳五险一金，你的公司做出这样的行为，实际上就是在钻法律的空子。

但是，你发现公司的发展情况很好，并不是你想象中的故意不给员工缴纳社保，而是由于当前情况不允许，那留在该公司可能还有出路。

但是如果该公司就是为了不给员工缴纳社保而这样做，那你就可以选择其他的公司了。