试用期不要太积极 职场新人最让人反感的六大态度行为(2)

5、工作被动性

有些新人让人感觉工作的积极主动性不够。

比如，发现问题不会主动来询问为什么；不会、不懂也不会主动询问与学习。

主动性不强的人，会让人觉得工作怠慢，对这份工作不上心。

6、抗压性低

有这样一种人，外表光鲜夺目，质地却绵软，稍一施压就整个抵抗不住变成一团稀泥。

一个团队中，人人平等，谁也不会因为你是新人就迁就于你。

每个人都有试用期的经历，也能明白试用期新人的不容易，但是职场上的事，并不会因为你是新人就能得过且过。

大家都是一样的人，除了你的父母没有谁有义务迁就你的一切。

同时入职成功后，在业务能力上，我们还需要注意就是，务必完成任务！

1、主要目的：完成任务

新员工在入职后需要在心里记住这个信条，无论使用什么方法（当然需要确保合法...），你首先需要确保能完成导师（或者你的直接汇报人）分配的任务。

“完成任务”相当于是一条及格线，代表你达到了基本要求，如果能超前完成，或者完成的比较好，那当然就是更好了。