怎么和领导推掉不想干的工作 合理推掉不属于自己的工作

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职场并非非黑即白，存在很多灰色地带，一味讲原则或讲人情，都行不通。

比如，领导或同事经常给你安排一些职责范围之外的工作，你是接还是推？

有的人，是老实人思维，老黄牛一般，不懂拒绝；

有的人，老油条做派，一点额外的活都不干。这两种做法都不可取。

不属于自己的工作，不能全推，也不能不推，推是个技术活，考验一个人的智商。

如何巧妙地推，还不让对方生气，一要看人，二要看事，三要掌握话术。

一、看人

单位里的人，大致可分为三类，不同的人，不同的对待方式。

第一类人：领导班子。

这类人给你安排的工作，通常情况不要拒绝（也有特殊情况要拒绝，下文会讲到）。他们是决定你生杀大权的人，即使这个领导不分管你，在提拔晋升甚至培训提升等方面有话语权，只要他们在会上否定你，你的仕途就会受到影响。

当然，给领导班子干活，不能当老实蛋子，只干活不说话，让领导觉得，活该你被欺负。

工作时间上尽量提前完成，完成之后，借着汇报的机会，暗示领导你为此付出了种种努力，到处找材料、动用私人关系、熬夜作图，等等；

或者借机请教工作上的困惑，此时的领导，内心很满意你的付出，给你的建议和提点也比平时多了几分真心。

第二类人：非直属领导。

单位里有一些处长、科长最擅长打太极，表面上对你热情无比、嘘寒问暖，用起你来那是毫不含糊，完全把你当免费劳动力。

这样的人，是机关里的假面人，无论嘴上说得多好听，不会给你办一点实事。

这类人，离得越远越好。如果实在推不掉，就把活干砸，表示你能力不行，千万不要有所顾忌，担心得罪他，压榨年轻人的人，也没什么前途。

还有一些领导，为人正直、讲义气、尊重下属，你为他做的事，他看在眼里，记在心里，如果有求于他，也会全力相助。他们派来的活，尽量不要推，还要干得漂亮。

第三类人：同级别的人。

如果对方客客气气请你帮忙，恰巧你手头也没什么急事，能帮则帮，做个顺水人情，下次你有困难，他也会帮你；

如果对方使唤人惯了，是个老油条，那你也不必客气，该拒绝就拒绝。

特别在机关，就有这样的怪咖，你帮了他，不知道感恩，如果不帮，反而说你不好，索性一开始就亮出你的底牌，让他有边界感。