停薪留职最长期限为多长时间 停工留薪期间工资怎么算

跟大家说一说停工留薪期间工资怎么算和停薪留职最长期限为多长时间的相关介绍，接下来常识社网小编为网友介绍。

什么是停工留薪期？

职工发生工伤事故后，会接触到一个词叫作“停工留薪期”。

关于停工留薪期，其实从字面上也能了解大概的含义，是指职工可能因接受工伤医疗需要暂停工作，但停止工作不影响职工享受原工资待遇的期限。

所以，停工留薪期也常常被称是劳动者的“保护伞”。

根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，如果职工伤情比较严重，或者情况特殊的，可以申请适当延长，但延长时间也不能超过12个月，也就是说，停工留薪期最长为2年。

在现实生活中，具体的停工留薪期时长，一般是根据职工的伤情、病情、医疗机构的诊断意见等来确定；此外，许多地方的社会保障机构制定有《停工留薪期目录》，也会以此作为参考。

停工留薪期间工资怎么算？

在实践中，如何确定停工留薪期的待遇标准也常常引发争议，由于《工伤保险条例》未对“原工资”进行统一性规定，所以各地计算方法也不相同。

目前大部分地区是按受伤前12个月平均工资来计算的。

其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用；

如果工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

还有一点需要注意，职工在工伤治疗期间不能正常上班的，用人单位除了要正常发放工资之外，还需要给工伤职工缴纳社会保险，并且期间也不得与职工解除或终止劳动关系，把员工置之不顾。

所以，职工工伤期间的工资、社保、劳动关系等问题，理论上都不应该受到影响。

如果单位在工伤期间既不发工资也不交社保，还妄图辞退你，职工可以通过调解、仲裁和诉讼的方式解决，用法律武器维护自己的合法权益。

上述的关于停工留薪期间工资怎么算和停薪留职最长期限为多长时间的详细介绍，您知道了吗？