辞职怎么看出领导是真心挽留 如何正确应对领导的挽留(2)

1. 不过分顾及领导面子，避免错失机会。

任正非说过一句话，只有不过分顾及面子的人，才能获得成功。意思是为了创造工作的价值和利润，一定要想办法做实事，一味看重和保全面子，就无法全心全意投入到各项工作中去。

职场上，很多人会因为性格内向错失工作良机：比如工作竞争时，怕显得太好强，最终隐忍做出让步；又比如和领导交流时不愿多说话，甚至会委屈自己接受领导安排的工作。

所以，面对领导“不走心”的挽留，职场人应该学会积极进取，不过分照顾领导的面子，大胆交谈，争取自己的核心需求，不要错失良机。

2. 学会战略设计思维，做“无情”的优先排序者。

有句话说得好，凡有选择，必有放弃。面临领导“不走心”的挽留，职场人还需要学会战略设计思维。要建立这种思维，首先比较核心的就是放弃和排序。

即通过放弃找到最核心的选择，通过排序找到推进一件事的最佳顺序。

B站董事长兼CEO陈睿早期跟随傅盛一同创业做金山网络，也就是后来的猎豹移动。在猎豹移动即将在美国纽交所上市的那段时间，陈睿却决定跳槽到B站创业。

当时有专业人士计算，陈睿的这一决定，至少让他损失了一个亿，但是陈睿却没有丝毫犹豫。陈睿说，从猎豹移动跳槽去B站，绝不是出于经济上的选择，而是觉得做B站是最适合自己的。

先舍再得，这是最简单的道理。对于职场人来说，要学会并运用战略思维能力，根据自身的情况和选择，做一个“无情”的优先排序者，才能在未来获得更大的发展。

3. 工作≠干大事，正确认识自己的职业价值。

最近无意间刷到一个片段，一位网友执着要考北大MBA，憧憬地询问李雪琴：“从北大毕业后，是不是都能成为企业家？”

李雪琴回答道，自己的同学在各大名企中加班，你觉得他们什么时候能成为企业家。职场人参与工作时，最初都有一种原动力，即参加工作要达成的目标。

很多人是为了让生活更加富足，也有些人有更高的理想追求。但是跳槽时，我们不能抱着为了追求理想而奋斗，因为很容易会干扰当下的判断，一旦境遇不同还会带来很大挫败感。

企业和学校不一样，学校更希望学生有更高的理想抱负；而公司则是需要员工切实做小事，顺应公司的发展。

因此，职场人要正确认识到自身的职业价值，不要有工作等同于干大事的想法，这样面临领导“不走心”的挽留时，会有更清醒的认知，从而做出最有利自己职业发展的决定。

其实职场和人生一样，都不是简单的百米赛跑，而是一场拉锯式的马拉松。在这场马拉松中，没有谁会一直相伴左右，也没有谁不能独自生存。

身在职场的我们，只需做到无愧于心，先舍再得，不断打破自己的职业壁垒，就能向前迈步，实现职场的华丽转身。最后，祝愿你找到持续成长的工作状态，勇敢地和过去挥手告别！

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