科举制度的发展历程及影响 科举制从诞生到完善的发展史

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简述

从汉代（公元前206年到公元220年）引入科举考试，科举考试是中国政府行政管理的重要组成部分，直到1905年清朝进行现代化尝试时废除。考试制度在隋朝（581-618年）系统化，成为招募官僚的正式方法。

目的是确保任命政府官员是基于才能，而不是世袭。从理论上讲，中国的任何成年男性，无论其财富或社会地位如何，都可以通过科举考试而成为高级政府官员。

考试分为四个级别：乡，县，省和国家。主要考察候选人对儒家经典知识，写作能力以及“四书五经”：军事战略，民法，税收，农业和地理的了解。因此只有约5％的人通过了考试，

中国的公务员制度后来成为其他亚洲和西方国家发展的公务员制度的榜样。

科举考试史

总览

中国历代王朝通常是通过军事征服建立的，有时是皇帝，他们凭借其战略技能和组织人民的能力从卑微的起源中崛起。这些统治者需要大量聪明且受过良好教育的官僚才能成功地管理其领域。

公务员考试制度成为建立这样一个有能力的官员队伍的一种手段。公务员职位的任命不是基于继承的特权，而是根据个人候选人的能力。

秦汉时期

中国第一个中央集权的官僚帝国是在秦朝（公元前221年–公元前206年）实现的。秦官僚的任命基于著名贵族和现有官员的建议，人们普遍认为候选人必须来自贵族。

公务员考试制度的起源被称为九卿制度，这可以追溯到汉代（公元前206年至公元220年）。公元前124年，汉武帝时期，建立了一所帝国大学，以儒家的原则对官员进行培训。

公元前115年，已经建立了一套课程。学者们接受六艺水平的测试即音乐；射箭和马术；算术; 写作; 以及关于公共仪式和“五经”所描述的仪式和仪式的知识。

然后，课程扩展到涵盖“五经的研究”：军事战略，民法，税收，农业和地理以及儒家经典。

隋唐

隋朝（581–618）采用汉族考试制度，将其系统化为招募官僚的正式方法。隋朝制定了一条规则，规定一个县的官员必须是中央政府的任命官，而不是地方贵族，而且地方民兵必须服从中央政府任命的官员。

在唐朝（618-907年）期间，建立了地方学校制度，为学者准备公务员考试。那些希望进入官僚机构高层的人随后参加了殿试考试，以测试他们对儒家经典的认识。

这些考试逐渐成为甄选政府官员的主要手段。到唐朝结束时，士绅阶层取代了旧贵族制。

宋朝

公务员制度在宋朝（960-1279年）达到顶峰。在整个中国，建立了公立学校，以造就那些才华横溢但贫穷的人。禁止有血缘或婚姻关系的官员一起从事该业务，皇室成员和亲戚不得担任高级职务。

同时还建立了一项功绩制度，提名个人晋升的任何人都应对其行为负全部责任。

1065年以后，每三年举行一次殿试考试，并且该考试对所有通过本地资格考试的人开放。

明清时期

公务员制度在明朝（1368–1644）达到了最终形式，随后的清朝（1644–1911）几乎完好地采用了该制度。不允许任何官员在其家乡地区任职，并且每三年轮换官员一次，以防止其建立权力基地。

公务员考试分为三个阶段：在地方一级举行的叫秀才；在县府首府举行的举人；在北京举行的进士。高级官员必须通过殿试考试，但其他学位则享有特权，例如免除劳务和体罚，政府津贴以及获得上层士官身份。

考试的主题仅限于《四书》和《五经》。设置区域招募配额以防止任何一个地区占主导地位，并采取了防范作弊的措施。试卷的形式成为风格化的“八股文”有八个主要标题，使用的字符数不超过700个，并按固定的方式处理主题。

到1370年，考试持续了24到72小时，并在孤立的备用考试室进行。但是，有时它被装在小隔间里。小型房间设有两个板，可以放在一起作为床，也可以放在不同的水平上用作桌子和椅子。

为了获得评估的客观性，应通过编号而不是姓名来识别候选人，并在评估前由第三人复制考试答案，以防止识别候选人的笔迹。