面试官说后续人事会联系你的 面试后说HR会联系啥意思(2)

02

增加面试官决策的紧迫感，避免一拖再拖

面试官跟候选人之间，有时候也是一个心理博弈的过程。作为候选人我们主动去询问结果（当然得有一定的技巧，关于在询问面试结果时要注意哪些技巧，会让面试官产生一种紧迫感：

候选人之所以来询问结果，大概是有其他公司正在等他回复offer吧，如果我不赶紧决定下来立即跟他谈offer，这个候选人可能就会接了别人家的offer入职去了。

在这样一种心理和猜测下，如果面试官对你整体还比较满意，只是某一两个方面不符合他预期，以至于迟迟犹疑不定，但后面又没有面试到比你更合适的人选，就会当机立断录用你。

这在我做招聘时是非常常见的一种现象，很多用人部门的负责人都有这毛病：面试完候选人后给你的反馈结果都是“待定”、“待定”、“待定”，一催再催还不肯给个痛快的结果。

但如果这其中某一个候选人过来询问结果，我们HR再去催，恰好这个候选人也是用人部门总体评价不错的，常常就立即定下来了。

03

主动询问面试结果会给面试官一种“目标明确、想要就用行动争取”的积极印象

目标导向、结果导向是很多公司和部门都崇尚的文化和价值观，因为拥有这些特质的员工常常在工作当中也会比较积极主动，认准了的目标就全力以赴、克服千难万险最终也要使命必达。

而在找工作的过程中，最能体现一名求职者目标导向、使命必达的行为特质的，除了抛开一般人都害怕万一被人拒绝了面子上过不去的心理，选择直面被拒绝的恐惧，而去争取一个自己想要的机会之外，还有什么比这更能说明问题呢？

因此，采用恰当的方式和技巧来询问面试结果，在面试官面前塑造一种自己目标明确，知道自己要什么，也知道自己要的就要采取行动争取，即使结果没有被录用，也会给面试官留下一个良好的印象，而不是鄙夷你这种做法。