千万别办灵活就业养老保险 职工保险和灵活就业保险哪个好

今天分享：职工保险和灵活就业保险哪个好和千万别办灵活就业养老保险的知识内容，接下来一起来看看吧。

单位交社保是含五险福利，但个人交就只享受养老和医疗，之所以有这样差别，是因为灵活就业没有固定单位，也就享受不到五险福利。

同时在企业上班，个人只需要缴纳社保小部分，大部分由公司缴纳。而灵活就业费用全部由自己承担，所以开支较大。

什么是灵活就业？

灵活就业，是相对于正规就业而言的一种就业形式。它包括多种表现方式，如非全日制就业、小时工、弹性工时、临时性就业、季节工、非正规就业、阶段性就业等。

灵活就业与正规就业相比，在劳动关系、工资支付、社会保险和就业服务等方面，有不同的特点和要求。

就业形式的多样化是社会经济发展的必然趋势。

灵活就业也是就业，在市场经济条件下，无论工作时间长短，工作报酬多少，劳动者只要通过参加社会劳动，获得合法收入或报酬，都是就业。

灵活就业险有哪几种？

灵活就业保险是对城镇户籍的灵活就业人员提供的一种社会保障，它包括了灵活就业人员养老保险、灵活就业人员医疗保险两种，根据参保人员依自身经济能力自由选择交费档次，一般由当地社保部门设定不同比例的缴费档次，具体请参考当地社保局。

它和社会基本养老保险的核心本质是一样的，灵活就业人员退休之后也享受社会保险补贴，前提是必须每月自己按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。

为什么千万别办灵活就业？真相是什么？

灵活就业人员不同于企业在职职工，属于无固定工作、失业或再就业人员，包括企业改制后4050人员，超龄、就业苦难、无固定收入是该群体最大特征。

这因为社会统筹部分全由自己承担，为缴费基数的12%，用于支付已退休人员的基础养老金，而缴费基数的8%计入个人账户，是真正属于自己的钱袋子。

其实要不要办灵活就业，是个见仁见智的事。相比那些有工作单位的，当然是不划算。

毕竟企业职工参保的，个人交纳的费用只是缴费基数的8%，且全部进入个人账户；而进入统筹账户的那笔钱(基数的20%)是所在单位承担的，并且毕竟那才是大头。

由此看来，退休后的养老金想要一样多的话，灵活就业人员所要交纳的费用比企业职工要高出一倍多。

灵活就业社保和职工社保区别

1、参保类型不同。灵活就业人员只能参加养老保险和医疗保险，职工社保可以参加养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

2、缴费主体不同。灵活就业人员自己承担全部费用，职工社保由单位和职工共同缴纳，其中单位缴纳大部分，职工承担小部分。

3、缴费意愿不同。灵活就业人员是自愿缴纳的，而职工社保具有强制性，必须缴纳。

4、户籍限制不同。灵活就业人员需要具有本地户籍才能缴纳，而职工社保没有这个限制。

灵活就业退休

1、灵活就业退休最新消息：灵活就业人员在符合缴费期限（最少15年）的要求下就可以办理退休，享受退休保险金待遇，男性60岁，女性55岁；

2、需要注意的是，因为灵活就业人员是需要自己缴纳社保的，所以需要自主来办理退休的，灵活就业人员在办理退休的时候，需要自行主动去社保机构办理；

3、灵活就业退休缴费基数、缴费年限、个人账户累计额及职工月平均工资等都是影响养老金多少的因素。一般情况下，灵活就业退休养老金是多缴多得，长缴多得；

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