面试很顺利却没被录用 怎么判断面试官不想录取的暗示(2)

有了比你更合适的人选

同一个岗位参加面试的人可不止你一个人，可能你是不错，但是在面试比较中，有其他人比你更合适这个岗位。

我们经常说企业招聘讲求适合，一个人选适不适合企业的要求，主要看面试者的价值观、能力、薪酬要求、稳定性、发展潜力等，不是说能力符合要求，就一定合适，还需要看其他的因素综合考虑。

用人部门在面试你的时候，觉得你也不错，，让你回去等通知，但是在他们正式确定前见到了更适合的人选，于是作为备胎的你就落选了。

他们对你有一些顾虑

每个企业选人的角度不同，关注点也各有侧重，有的关注专业能力，有的关注稳定性，有的关注价值观与企业文化是否匹配。

小刘应聘一家公司销售岗位，小刘无论是背景还是沟通能力都很符合职位的要求，部门领导在面试时也很认可他，几次跟小刘表达了希望他过来的意思，因此小刘也觉得应该没问题了，总经理复试跟小刘也聊得很愉快。

但是面试结束后，总经理告诉部门领导，这个人不能录用，因为他觉得求职者虽然能力不错，但是有点滑头，担心直接领导驾驭不了这个人，容易给公司带来风险。

内部有争议

有时候面试官不止一位，在面试后所有面试官会发表他们的看法，有人同意录用而有人持相反看法，在意见不统一的情况下，可能就采取搁置处理了，这也是很多企业惯常做法。

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