无离职证明可以入职吗 入职时候如何和新公司说明比较好(2)

这样如果因为劳动者和上家公司存在劳动关系或者纠纷，现在的公司就不用承担什么连带责任，从而实现规避企业用工风险的效果。

所以你看，离职证明的这两个作用，其实都是可以通过其他方式来进行替代的。既然可以替代，那么就不是没有它不行！

可能有人会说，为什么我遇到的HR总跟我说没有离职证明不行呢？这里面的原因我一说你就明白：

1、HR过于“专业且坚守底线”。因为在他看来手写的个人承诺，怎么也替代不了扣了公章的离职证明（这的确也是事实）。

2、公司进人的紧迫程度。如果说用人部门现在人缺得都快死人了，而你的面试表现又让公司特别满意的话，这种情形下，是不是还必须要”离职证明“，就很有可能就会是另一番情形。

3、招聘职位的竞争激烈程度。假如这个职位公司面了很多，却只对你一个人”高度认同“，其他人都不行的话，即便你没有离职证明，也大概率可能是”也可以吧“。

但如果这个职位至少有3个人是不相上下的，那没有离职证明，可能真的会影响到最终的结果。

我想说到这大家也基本上能看出来。其实对于离职证明，并不是没有它就不行。说白了，没有什么绝对与必须，它就是一场博弈而已。

谁更需要谁，谁更离不开谁，谁就会自然而然地在可操作范围内做出让步！您说是不是这个理？！

以上分享的入职时候如何和新公司说明比较好、无离职证明可以入职吗的具体介绍，供网友们借鉴参考。