社保等级类别和金额比例 社保不同档次有什么区别

小编为大家解答社保等级类别和金额比例方面的经验，接下来「常识社」小编为网友介绍。

社保不同档次有什么区别？社保缴费基数和缴费金额有什么关系？

参加工作后，社保对于我们每个工作者来说都十分熟悉，毕竟每个月都得从我们工资中扣掉一部分缴纳社保，想不熟悉都不行。

虽然大家知道社保是干什么的，但知道社保是分档次的吗？不同档次的区别吗？

今天常识社小编就来聊聊社保档次的那些事！

首先，社保为什么要分为不同的档次？

主要是为了让收入情况不同的人群都能选择适合自己的社保，收入高的迁就收入低的其待遇不符合自己的期待，收入低的迁就收入高的经济压力就太大，所以这才分档了。

收入高的选择待遇更好的，收入低的选择经济压力不那么大的，而且档次也是能灵活变动的。

比如：大学生，刚进入社会，经济来源还没有稳定，就选择经济压力小的社保档次，等到稳定了升迁了，就可以变更到待遇更好的社保档次。

社保分档次，但究竟是哪些险种分档次呢，要知道社保分为：养老、医疗、生育、工伤、失业五大险种，其中分档次的就只有医疗和养老。

社保档次的区别主要还是缴纳金额不同以及享受待遇不同，缴纳金额越多享受待遇越好，当然，社保缴纳金额不是大家想缴多少就缴多少。

这里说一个社保行业的术语：社保缴费基数，这与我们每个月的社保缴费金额息息相关。

社保缴费基数的下限和上限在社会平均工资的60%-300%之间，也就是说，社保缴费基数并不是某个固定的值，而是一个区间。

这也是社保分档的前提条件，收入低的人群可以选择社保缴费基数的下限，缴纳金额少一些，但待遇也差一点。、

收入高的人群可以选择社保缴费基数的上限，虽然缴纳金额多但待遇更好。

60%-300%可取的值有很多，不可能一个值就分一个档，那得要分多少个档次呀，所以在实际选择中也就三个档次，即60%、100%、300%。

其中，当职工个人工资低于社平工资的60%时，只能按社平工资的60%作为缴费基数，当职工个人工资高于社平工资的300%时，只能按社平工资的300%作为缴费基数。

还有，这里说的社保档次只是指的职工社保，城乡居民社保虽然也分档次，但有自己的标准，不过总体原则是一样的。

缴纳金额越多享受待遇越好，由于每个地方的政策不同，所以即便是同一档位的社保，其待遇也会有所区别，确定自己社保档次后还可以找当地社保局询问具体待遇。

上述分享的社保不同档次有什么区别跟社保等级类别和金额比例的具体内容，供大家参考操作。