不建议辞职的三种情况是什么 什么情况下不要轻易跳槽(2)

02 领导有意培养你

职场中，遇到“伯乐”和“贵人”的几率是非常小的。

如果你的领导有意培养你，那你就千万不要选择离职，因为很多时候，工作的好坏，待遇的高低都是由领导所决定的。

如果你的领导非常器重、信任你，愿意花钱培养你，即使当下待遇不那么优厚，也可以坚持一下，轻易选择离职的话，很容易错失一个发展的大好机会。

领导有培养你的能力、付出的决心，公司有成功被领导提携的案例，就值得你放手一搏。

抓住机会，就有可能实现跃迁，薪资自然也会提高。

03 付出可以看到成果

对于有些岗位而言，表面薪资比较低，但是加上提成绩效后就会另当别论。

职场以能力说话，如果你的岗位是一个看得见回报的岗位，付出可以得到最直接的反馈，就值得留下。

一分耕耘一分收获，所劳即所得。

公司提供平台，同事之间良性竞争，加班有加班费，转化有提成，售出的时间和服务都会变成实打实的薪资，自然值得我们拼尽全力。

很多公司是无法做到这一点的，表面工资高，但没有考核指标和奖励标准，大家干多干少一个样，每天做着超负荷的工作，薪资也不会有所变动，长此以往，大家都像“温水青蛙”难有成绩。

职场中，最可怕的就是失去拼劲和目标，当你成为“行尸走肉”，在危机来临时，就会马上溃不成军，没有一点抵御风险的能力。

认知决定着你行动的方向，认知的深度，决定了你未来的高度和投入的力度。

人若把自己框在一定的范围内，就会容易限制了自己的格局和思维，未来也不会有大的发展。

聚焦未来发展，不被眼前的薪资待遇所牵制，才能突破重围，抓住机会。

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