事业编8级比9级多多少钱 事业单位八级和九级工资差多少

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通常来讲，升职晋级后，都要涨工资，涨的是哪部分工资呢？涨的是岗位工资和绩效工资，一般薪级工资（个别人除外）和特岗津贴是不受影响的。

事业单位管理人员的工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和特岗补贴四部分组成。工资是与职务职级相对应的。

事业单位管理岗共分10个岗位，从10级岗至1级岗。薪级65个级别。见下图。

一、举例计算

1、从9级岗（科员）晋升到8级岗（副科）增加额

9级岗位工资+绩效工资

=1620+2175=3795元

8级岗位工资+绩效工资

=1840+2365=4205元

增加额=4205-3795=410元

2、从8级岗（副科）晋升到7级岗（正科）增加额

8级岗位工资+绩效工资

=1840+2365=4205元

7级岗位工资+绩效工资

=2070+2675=4745元

增加额=4745-4205=540元

3、从7级岗（正科）晋升到6级岗（副处）增加额

7级岗位工资+绩效工资

==2070+2675=4745元

6级岗位工资+绩效工资

=2360+3005=5365元

增加额=5365-4745=620元

4、从6级岗（副处）晋升到5级岗（正处）增加额

6级岗位工资+绩效工资

=2360+3005=5365元

5级岗位工资+绩效工资

=2780+3460=6240元

增加额=6240-5365=875元

5、从5级岗（正处）晋升到4级岗（副局）增加额

5岗位工资+绩效工资

=2780+3460=6240元

4级岗位工资+绩效工资

=3360+3860=7220元

增加额=7220-6240=980元

以此类推，通过上面表格可以看出不同岗位级别晋级的工资增加额。

二、增资情况分析

通过计算看出，管理岗晋级与之前计算的专业技术岗有所不同，专业技术岗是可以跨岗位晋升的。比如可以从10岗直接晋升7岗。而管理岗是不能跨岗晋升，只能逐级晋升。每个岗位之间的工资增加额，职务越高，增幅越大。

三、特别说明

事业单位管理人员工资组成中，岗位工资、薪级工资、特岗补贴都是全国统一的，只有绩效工资是各城市自行制定的。所以各地区绩效工资数额不同。本例列举的是东北某省会城市。仅供参考。

上面为您介绍的事业单位八级和九级工资差多少 跟 事业编8级比9级多多少钱的详细介绍，您知道了吗？