弹性工作是什么意思 招聘中的弹性工作制的好处和坏处(2)

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弹性工作制有哪些缺点

按道理说，同样是工作8小时，早一点来早一点走，晚一点来晚一点走，并没有太大区别，那为什么很多公司还是会倾向于规定一个固定的上下班时间呢？

这就涉及到弹性工作制的第一个缺点，那就是当大家的上下班时间都非常不一致时，部门与部门之间、同事与同事之间的沟通协作就会变得非常地不顺畅和不方便，从而大大降低整体工作效率：

你原本想着晚上下班有事，就早一点到了公司，希望能够早点处理完当天的工作任务后早点下班，结果你发现需要沟通协作的同事一上午都没见人影，等到同事下午上班沟通确定好，你自己当天的工作任务就完成不了；

而当你把还没完成的工作放下，下班直接去处理个人事项之后，其它同事也同样没法用你的工作产出来开始他的工作，就这样，原本可能一天就足够完成的工作，用两天都不一定能够完成。

弹性工作制的另外一个缺点是，对于自律性太差的员工，可能是一个会降低其绩效、引起拖延症的导火索，对公司的管理水平提出更高要求。

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如何使弹性工作制发挥优势、避免缺点

如何才能够既满足员工的人性化考勤需求，又能够尽量减少由此带来的整体工作效率降低、员工拖延症等坏毛病的增加问题呢？

解决办法就是虽然也弹性，但是还是要规定一个最晚上班时间，比如有的公司规定的会比较细化，针对前一天晚上加班到几点来划分几个区间，每一个区间对应一个第二天早上最晚上班时间：

比如，前一天晚上如果加班到十点，那么第二天早上可以最晚十点上班；加班到十二点，可以最晚到十一点上班。

如果为了考勤管理方便，那么可以规定一个统一的弹性上班时间，比如每天早上最晚不得晚于十点半上班，等等。

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