专技岗和管理岗位的区别 事业单位走专技好还是走管理岗好

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事业单位管理岗和专技岗，升职or加薪？你会选哪个？

事业单位部门众多体系复杂，但是作为员工大致分为两个岗位，管理岗和专技岗。

考什么岗位哪个岗位薪资高？哪个岗位升职快？都是非常困扰想考事业编的同学们。

接下来我们就来看看事业编的管理岗和专技岗到底有什么区别。

一、岗位区别

其实我们从名称就可以看出一些区别。首先专技岗全称专业技术岗，需要某一专业领域技术能力强，工作内容主要是实操相关的这样一个岗位。

管理岗是针对有行政管理职能人员设置的岗位，工作内容主要是统筹文职类工作。

专技岗会更看重个人的专业技能，管理岗的行政属性职能会更强。

这是明面上的区分，但是在基层单位比如县级及以下的一些单位，很多都是混岗制度，工作属性其实都是一样的，只会有身份上的差别，具体的工作内容和工作性质差不大。

二、晋升渠道

专技岗的晋升渠道主要就是评职称，国家把专技岗的职称序列分为13级。员工根据职称的不同来改变自己的职级和薪资。

管理岗的晋升主要是竞争升职。管理岗想晋升就要靠领导提拔和上级任命，是走的行政职位的晋升路线。

这里管理岗的行政职务序列主要分为10级。一般本科一年的实习期满了就能升一级。

三、两者待遇

上面两点算是简单介绍，大家最关心的还是薪资待遇问题。

首先在未晋升前，相同学历两者起步工资待遇是一样的，但是长远来看区别还是很大的。管理岗人员的职级与单位级别挂钩，受单位级别限制较多。

而专技岗绩效工资更容易量化，因此专业技术人员工资往往与自己的努力成正比。总而言之，专技看自己，管理看领导。专技能干事，管理会来事儿。