月底发工资的公司怎么样 月初发工资和月尾发工资的区别

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大家每个月都是什么时候发工资呢？有的是月初有的是月底，有的发的是本月工资，有的发的是上个月工资。很多人可能不太在意这些事情，觉得公司只要能把钱发给自己就好。

其实这里别的门道可多着呢，老板们非常精，15号发工资和30号发工资差别其实非常大的，很多员工还浑然不知。

比起工资发放的时间，年轻人们可能对信用卡或者花呗的还款日更加敏感。如果说信用卡和花呗能把还款日拖延半个月，那么大家肯定非常开心甚至感动。

其实同样的，发工资日期也是这样的，大家有没有想过用人单位发工资时为什么有的当月结算，有的要等到次月结算，有的15号就能发，而有的要延迟到30号？

你以为发工资的日期就是老板们随性而定的吗？这里面有不少内容呢，我们可以把工资发放分为以下几种类型。

第一类，就是福利待遇相当好的。

一般都是当月发薪，能享受这种待遇的大部分都是事业单位，像公务员、公立学校的教师以及部分实力强劲制度完善的央企国企和外企等等。而且发放的日子都比较早，月初就到手了，不会拖到月尾才发。

第二类，就是待遇中规中矩的。

这些单位可能在次月的1~10号发放工资，大部分都是规模比较大，管理规范的上市公司或者制度完善的公司。

第三类，就是差强人意的。

这部分公司一般等到下个月的11号到15号才发放上个月的工资，虽然工资发放日期靠后，但是勉勉强强还说得过去，这样的一般都是比较注重管理的公司，多为港企。

第4类，就是不尽人意的，它们往往等到下个月的15号以后才发放上一个月的工资，这样的公司多数为小企业，劳动密集型公司和亏损公司。

当然，以上例举出的这4类不能涵盖所有，但是可以给大家做一个参考。

往往规模越大，制度越规范的公司，资金周转就越没有太大问题，所以福利高待遇好，员工的工作状态也好，老板也自然不需要在发工资日上做文章，一般当月或者次月初就能发放了。

但是对于规模小的工厂以及制度不完善的公司，有时候就会面临资金紧缺的问题。

老板可能为了资金流转，所以就会在次月的月底发放工资。这样的企业往往离职率也高。