单位hr是什么意思 HR岗位的工作内容及职责范围(2)

05.员工培训与纪律

人力资源部门通过培训和组织团建活动，开展企业文化与核心理念的推广、贯彻和落实，提升员工精神面貌和竞争软实力，增强员工对企业的认同感和归属感，改进员工的工作态度，进而提高工作绩效。

负责制定和运行企业纪律相关工作制度，以强有力的奖惩措施，约束员工行为规范，增强员工规矩意识和纪律意识，保证企业人力资源管理的效率与效果。

06.劳动关系管理

招聘和配置是为企业获取人才，而员工“出口”的管理也是人力资源部门的重要工作内容。

人力资源部门需要根据企业经营发展的需要，保证人力资源整体数量和质量，避免优秀员工辞职，合理合法辞退不合格员工。

人力资源部门需要熟悉运用劳动法和劳动合同法各项条款，准确处理好员工辞退和辞职的相关问题，尽量避免产生劳资纠纷，给企业带来负面影响，构建和谐的劳动关系。

07.结语

随着经济的发展，管理理念也发生着革命性的转变，“以人为本”的人力资源管理模式替代传统以“事”为中心的人事管理模式，是企业管理划时代的进步，人力资源部门的作用也日益凸显，成为企业不可或缺、至关重要的部门。

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