五种人可以提前退休 想要提前退休需要满足什么条件

今天小编详解五种人可以提前退休的小经验，具体内容如下：

延迟退休，已经写进了“十四五”规划，缓冲期也过了大半，已经是箭在弦上不得不发了。延迟退休，牵动着千家万户的小心脏！

如果延长五年退休，多交五年社保，少拿五年养老金，里里外外要“亏”出十年。全民关注，人之常情。

当今社会，生活压力、职场压力、灵活就业压力越来越大，又恰逢互联网、高科技时代，职业迭代加快，年轻化浪潮汹涌，人到中年，难免焦虑。

大多数中年职场人都想早一点退休，快速逃避中年危机，好好地为自己活几年。

尤其是一些基层岗位人员，本来工资就不高，交完五险一金之后，到手的现金也就是三四千元。

特别是一些经营效益不好的企业，没有绩效奖金的话，有些一线工人只能拿到两三千元的工资。

如果办理退休手续，享受社会统筹之后，个别地区的养老金比在职工资还略微高一点呢。所以，这些人员天天盼着退休，最害怕延迟退休。

不过，大家也不必过分担心，十四五规划中明确写着，延迟退休不会搞“一刀切”的方式（一律延迟五年退休），而是搞循序渐进、逐步到位的方式。

比如，第一年晚2个月，第二年晚3个月，逐步到位。如果是这样的话，年龄偏大的60后来说，影响不算大。但对于70后的人群，影响还是比较大的。

60后、70后这两代人，小时候和年轻时候都吃过不少苦，那个时代实行高强度、低工资、靠福利的政策，又没有什么娱乐方式（现在的娱乐方式令人眼花缭乱），而且只能生一个孩子。

拼搏了一辈子，也没有享到什么福，只想着快点退休，周游世界，安度晚年，弥补一生的缺憾。所以，这两代人普遍希望早一点退休。

目前，在企事业单位，普遍实行四种退休政策：一是男性职工年满60周岁退休，二是女性管理人员年满55周岁退休，三是女性工人年满50岁退休，四是从事特殊工种的男女职工都可以提前5年退休。

大家都知道，国内有些时候，政策不连贯、不连续，会出现“末班车”现象，你赶上了就赶上了，赶不上就永远错过了。

比如，福利房政策，一旦错过，永失我爱。所以，在延迟退休政策没有正式实施之前，还是有一些情况可以提前退休的。快看看，你能不能赶上“末班车”？

【1】经营不善的国企可以实行“提前退养”政策。

有一些传统行业的国企，常年处于经营不善甚至亏损状态，如果扭亏无望或难以改善，上级会同意企业的“提前退养”政策。

比如，某省能源国企实行了多年提前退养政策。男满50周岁、女满45周岁就可申请办理。

提前退养虽然不等于正式退休，但也跟退休差不多。提前离岗回家，单位只发岗位工资，不发效益工资（其实也没啥效益工资），社保由单位正常缴纳，等到正式退休年龄再回单位办理退休手续，享受社会统筹的养老金。

【2】干部转工人身份。

在一些传统行业的企事业单位里，过去的职工大多数是招工来的，没有多少是中专以上学历的干部。

随着企业的发展，需要从工人里选拔一些优秀的人员到干部岗位，所以，就存在了“以工代干”的政策。

虽然这些“以工代干”的职工在干部岗位上，但是，他们的档案身份还是工人身份。有些人临近退休年龄，申请以档案身份进行退休，这样可以早退休五年。

比如，女性干部以档案里的原工人身份，申请50周岁退休；从以前从事的是化验员等特殊工种，还可以提前到45岁退休。

男性干部也可能会以以前从事的特殊工种身份提前退休。可行不可行，要看单位的意愿。

【3】超过10年工龄的特殊工种人员。

按照国家政策，从事高空、井下、高温作业等特殊工种的工人，如果觉得身体条件不允许，是可以申请提前退的。

如果还愿意多干几年，也可以向单位申请转到后勤岗位。前提是从事特殊工种满十年，男性满55岁、女性满45岁就可以提前退休了。

【4】部分灵活就业的人员。

目前，灵活就业人员已经超过了2亿人。他们没有正式工作，如果想参加职工社会保险，只能自己花钱、个人缴费。

每个月缴纳的社保费比企事业单位职工要多得多。所以，有些灵活就业人员愿意提前办理退休手续。

灵活就业人员参加城镇职工基本养老保险，男性只能到60周岁退休。女性则有50周岁和55周岁两个退休年龄可供选择。

各地的政策并不统一，有的地方规定有10年的单位社保缴费记录，有的地方则要求有3年的单位缴费记录，还有个别地区不管有没有单位缴费记录都可以50周岁退休。

【5】工龄满30年的编制内人员。

为什么人人都说“编制”香呢？因为公务员有提前退休的政策，比如，工作超过30年、工龄相对也超过30年，就可以申请提前退休了，不需要等到正式退休年龄（男60、女55）。

这种情况需要履行个人自愿申请、单位审核批准等程序。

以上分享的想要提前退休需要满足什么条件及其五种人可以提前退休的详细讲解，仅供大家参考建议！