一句话委婉要求涨工资 想找老板加薪时应该怎么说(2)

最后，大胆说出自己的「加薪需求」，不要难为情，不要企图老板会揣摩到你的想法。

提出明确的幅度，根据市场行情，把自己的加薪幅度说清楚。要知道是 500 元还是 5000 元，结果都是不一样的。

我们需要让领导知道涨薪的诉求范围，这样会产生锚定效应，让老板尽可能考虑到我们的理想金额。

选对时机，提加薪成功率更高

其实，做什么事情都是有时机的，加薪也是如此，不要搞突然袭击。有时候，那不仅不是惊喜，还是一个惊吓。

❶ 周一和周五尽量不要去谈加薪，周四是个不错的选择

因为周一是个很忙碌的日子，一周第一天的开始，会有很多会议要开，老板也会很疲惫。

周五为什么也不行呢？因为，周五是个 Happy Day，不论是谁都会期待。

如果你去找老板谈如此耗费脑力的一件事情，老板会考虑一下，周一才能做决定，结果就会因此耽误美好的周末。这对你，对老板来说，都是一种折磨。

一周情绪中，周一到周三会让人有一种身体被掏空的感觉，反而周四是一个人看到放假曙光的转折点。因此这个时候去找老板谈薪资，他会更加通融。

❷ 在你为公司做出了重大贡献的时候

人都会受到近因效应的影响，比如，在你为公司拿下一个巨大单子或者签了一个新项目的时候，去找老板谈加薪，我想老板是不会拒绝的。

正如前文中我的朋友 X 一样，老板之所以不加薪，很大原因是因为他回归后没有什么实质性的成果，自然没有价值点可以体现。

❸ 一年开头，新年开年的时候

年初人力资源、财务部门会给员工重新拟定新合同，而且一年的开头也是重新为新年做资金计划的时候，这个时间点人力成本会特别清晰。

总之，天时地利人和，你才更可能成为这场谈判的「赢家」。

写在最后

大多数人都会说：加薪难，难于上青天。我与老板提加薪，老板却跟我画大饼。愿望总是很美好，可是加薪的现实，总是被老板一句轻描淡写的「下次再说吧」回绝。

每每听到这样的话，我们很容易崩溃。但是，无论是否加薪成功，我们时刻都要保持「空杯心态」。

如果仅仅是因为自己能力欠缺，不足以加薪的话，最好的办法是提升自己的能力。当然如果自己的能力确实足够，而领导却不支持加薪，那只能另谋高就，毕竟人往高处走。

薪资是我们能力的体现，工作做好，抓准时机，一切水到渠成、自然而然。希望我们未来都是一个有「钱」途的人！

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