国企有编制吗 国企的正式员工究竟算不算体制内员工(2)

对于大型国有企业的一般职员来说，虽然没有编制，但是个人的聘用方式影响却很大。

特别是在分公司内部，存在着派遣使用的职工、自行招聘的职工、报集团备案招聘的职工、临时工等各种类型，这些职工虽然都在一起工作。

但是由于聘用管理方式不同，虽然也不存在编制一说，但是因为聘用关系的原因，没编制也可以说是有编制，企业自己的编制，不同的编制类型享受不同的待遇。

而且在企业效益不好的时候需要裁员，各个编制类型对应的结果也不相同。

最后，对于国有企业工作岗位来说，如果是在大型国有企业工作，那么还是要注意自己的聘用方式。

这个对于找工作的应届大学生来说尤为重要，因为有可能一个疏忽，虽然这些聘用方式在平时影响不大，但是在提拔使用的时候却会成为绊脚石。

而对于一般的地方小国企来说，虽然不存在这些问题，但是想要成为这类企业的职工，单靠个人能力很难，还需要一定的实力。

总之，国企虽然没有编制一说，但是管理方式仍然存在着很强的编制管理痕迹。

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