今年工作不好找的原因 找工作很难找的主要原因分析

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工作太难找，太难招人了

这两句话看似差不多，但完全出自两个不同角色。

求职者说:工作太难找！

企业说:招人太难了！

那事实真的如此吗？

答案是:真的如此！

那到底是什么原因造成了现在职场求职招聘的这种局面呢？

仅2022年上半年，我国就有46万家公司倒闭，一共有310万左右的个体工商户注销了。这样一来，招聘市场上的需求快速萎缩，用工需求减少，年轻人找工作肯定是越来越难了。

而且今年有1076万大学生毕业要找工作，这还不包括中专、技校，以及农民工子弟的数量。

值得一提的是，很多年轻人喜欢进公司做白领或管理人员，大家都想有一份体面又轻松的工作，而像制造业工人、建筑工人、大卡车司机等辛苦的工作却无人肯干。

2022年7月，全国城镇调查失业率达到5.4%。这其中并不包括，国内2亿的灵活就业人员。

所以呢，是不是原因找到了，主要问题还是以下三点:

一:失业率庞大，供大于求

现在大环境不是特别有优势的情况下，很多企业都是裁员或维持人员运转。而更多的用工需求大多都在基础岗位上。工作相对辛苦，所以造成现在的局面就是有些岗位挤破头，有些薪资虽高却无人问津。

二:职场年轻化

随着职场年轻化，越来越多的求职者更愿意保障自身权益，维护自己自身的利益。

对工作的要求和薪资待遇更加有主见，有要求。大多数人都会长时间保持一种宁缺毋滥的姿态，这其实也是现在职场转换的一个必要过程，是当下职场洗牌的一种趋势。

三:企业固守化

新型职场的诞生和企业固有思维的碰撞，当然会激起更多浪花。这里其实大家也都清楚，很多企业其实还停留在5年前，10年前的那种职场思维。对于新型职场的接纳和认知度都不足。

这就造成了企业和求职者的互选矛盾，举个最通俗的例子:

求职者需要:薪资，法定权益，法定节假日

企业:就月薪3000，爱干不干。

所以，随着时代进步，职场更迭，这种企业思维和求职利益相碰撞时，必定会产生求职难，用工难的双向问题。而且这种问题会持续很久，并且越演越烈。

随着越来越多年轻人投入职场，职场越来越年轻化，这种问题也会更突出，当然最终结果还是会走向最融洽的一种状态。

十几年前一堆人投身一个月薪几十元岗位的竞争上，到最后求职者可以随时选择新公司，但现在企业和求职者双向都可选择……每一步都是历史的记忆，更是职场更新的见证。

本文分享的找工作很难找的主要原因分析和今年工作不好找的原因的生活小经验，希望能为您在生活中带来帮助！