拣货员是做什么的工作 分拣员的主要岗位职责和招聘要求(2)

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分拣员的招聘要求

通过以上我们对分拣员的岗位职责的梳理，可以看到，这个岗位初看起来是一个体力劳动或者说机械性劳动居多的岗位，但实际上对人的综合素质和能力要求还比较高的岗位：

比如，像生鲜类产品，到什么程度不能分拣？虽然公司肯定也有一些标准，但还是一个需要分拣员自己判断的事情；如果客户下单的产品刚好不够分量了，要如何处理？

很多不能够完全形成标准和量化的东西，是需要员工个人的问题处理能力的。

另一方面，这个岗位普遍劳动强度会比较高，但工资水平一般都不会太高，而且整体工作跟人接触较少，会比较枯燥。

这就必然要求应聘者能够吃苦耐劳，个性相对稳一点，有一定的成熟度，最好是有通过工作补贴家用需求的壮年劳动力。

当然，以上只是我作为一名HR，从自己工作专业的角度分析出来的这个岗位最佳人选的人才画像。

但在现实招聘中，这类岗位并不容易招到人，离职率也不会太低，那就必然会在理想最佳人选的基础上，进一步放宽要求。

比如，前面我们看到的某买菜APP招聘分拣员，最大年龄限制到40岁，我倒是觉得这个要求完全不必。

这个岗位即便要求手脚麻利，对一些综合条件和素质好的人选来说，上限放宽到50岁、60岁，问题也不大。

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