离职证明上写了被辞退违法么 可以在离职证明写被辞退吗

为大家分享可以在离职证明写被辞退吗和离职证明上写了被辞退违法么方面的经验，具体详情如下：

网友咨询：“公司以全球经济形势不好，效益不佳为由，起先说是裁员，我问有没有赔偿，他说没有！后来，第二次找我谈话，口风一下子变了，说事公司经营状态很好，不是非逼你们走。

你们可以留下待岗，调岗都可以，不过会有绩效，到时候你们肯定绩效很低。这不就是变形的裁员或者减薪吗？这种情况怎么办？”

非常典型的劝退式裁员，而这样的公司最怕遇到的就是懂法知法用法的职工，对于这类职工所谓的恐吓、威胁的作用几乎等于零。

所以，如果大家也正在遭遇到类似情况，该如何做呢？需要懂得哪些法规才能更好地维护自身权益呢？

1、坚决不主动辞职，不同意调岗或待岗，因为这属于变更合同内容或劳动条件，需要双方协商一致，当然如果你同意等薪调岗的话，一定要提出重新签合同；

2、保留好工作证据，比如打卡记录，工资条等，当然社保缴纳证明也很容易取到；

3、跟HR说只接受协议解除合同，拿补偿。

4、无故单方调岗降薪，公司肯定违法。

5、相关赔偿要知晓！

①主动辞职没有任何补偿，协商是给经济补偿，违法解除是给赔偿，也就是违法解除赔偿金比协商一致解除经济补偿金的2倍。

②n或者n+1，它们都是赔偿系数。

N代表在这个公司的工作年限，过了一年（比如一年零一天）的n＝1.5，过了一年半的n＝2，以就是这样算；

③试用期不通过也可以拿到0.5个月的补偿。

④一般情况下：在员工无过错的情况下，公司裁员需要赔偿2n。但有一条例外，公司遇到经营困难、ZC或yq影响，在提前跟劳动局备案的情况下，n+1合法的。

⑤如果小公司，大概率都没有备案过，一般都应该赔偿2n。

⑥遇到五险一金不足额缴，甚至没有签劳动合同、在离职证明上写员工是被辞退、工作能力不行的，都是属于违法，100%都是要赔偿2n，劳动仲裁，一告一个准。

⑦公司裁员，我们拿到的补偿＝月工资标准（过往12个月的总和除以12，不能高于当地人均工资三倍）*n。

⑧赔偿总数低于45万不用交税！

⑨在n＋1方案下，有的公司会给员工多一个选择：多留一个月时间在公司上班，拿n的补偿＋一个月工资＋该月五险一金正常缴纳。

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