六险二金有哪些包括什么 六险二金比五险一金多了什么

一篇经验小知识，为您介绍六险二金比五险一金多了什么和六险二金有哪些包括什么的小经验，下面为详细的介绍。

对于绝大多数职场人来说，“五险一金”都不陌生，因为他们是强制需要各用人单位为员工缴纳的。

所谓的六险二金，就是在五险一金的基础上，再加一险：补充医疗保险，及一金：补充公积金。

什么是“五险一金”

根据我这么多年HR职业生涯的经验来看，还有相当大一部分职场人，是说不清楚“五险一金”到底指“哪五险”、“哪一金”，因此，我先来简单说说“五险一金”：

“五险”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，它们各自的功能从名称上都可以猜得出：

缴纳养老保险，可以让我们在退休之后，能够按月领取到养老金；

缴纳医疗保险，可以让我们在生病时能够获得医疗费用的报销，缴纳到一定年限，可以享受终身医疗费用的报销，不过，一般会有起报点，低于一定金额的需要自行承担；

工伤、失业和生育保险，都是需要在劳动者有对应事实的时候，才会享有的一种保障，其中，需要特别注意的两点是：

第一，主动辞职未就业是没法申请领取失业金的；

第二，男性、女性员工都需要缴纳生育保险，男性缴纳的生育保险，在妻子没有生育保险的情况下，可以申请享受生育津贴福利。

养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同按照当地规定的比例缴纳，工伤保险和生育保险则由单位缴纳，每个地方在比例上会有一定的区别。

“五险一金”里的“一金”，是指住房公积金，在员工买房时可以享受比商业贷款更低利息的贷款，由公司和个人按相同比例缴纳，各地比例也不同。