上班压抑想辞职怎么办 天天不想上班怎么办心情很烦躁(3)

想要提高自己在工作中的耐心和积极性，可以问问自己，我到底为了什么工作？

我们可以从三个层次来回答，分别为金钱、职业（规划）、使命。

首先，金钱，工作能够让我赚到钱，满足我的衣食所需，让我能够有尊严地生活在这个世界上。而且，金钱能够为我的家人提供更好的物质条件，让我的家庭生活得更加幸福。

其次，将工作视为“职业”。在工作中，我们可以更关注自己在知识、技能方面的提升和进步，以此获取更多的成就感，期待沿着这一轨迹在一个领域获得更高的职业水平。

更高一级的是，将从事的工作视为一种“使命”。

一天，三个泥瓦匠在砌墙，一个人走过来问到，你们在干什么呢？

第一个泥瓦匠没好气地说，你没看见吗？我正在辛苦地砌墙呢！

第二个人心平气和地答道，如你所见，我们正在建一座高楼。

第三个人则眉飞色舞地说，啊，我们正在创造美好的生活呢！

10年过去了，第一个人仍然在砌墙，与满身泥泞打交道，第二个人成了一名工程师，而第三个人则成了这两个人的老板。

第一个泥瓦匠沉浸在自己的负面情绪中，被动地付出和工作，这让他生活在痛苦中难以解脱。

第二个泥瓦匠看清了自己的职业使命，将手头的工作和整体的工作联系在了一起，有更宽广的视野，也因此更能获得成就感。

第三个泥瓦匠将自己的付出和某他人、社会联系在了一起，知道自己的工作能够为别人提供服务、帮助、对他人有益处，因此他是最专注、最开心的。

正如日本“经营之圣”稻盛和夫所说，“人哪里需要远离凡尘？工作场所就是修炼精神的最佳场所，工作本身就是一种修行。只要每天确实努力工作，培养崇高的人格，美好人生也将唾手可得。”

明确了工作的意义后，我们再来看看，怎样帮助自己找到更舒心、更有成就感的工作。

管理学家杰弗里·普费弗发现，如何造就一家好公司和如何造就一份好工作本质上是一样的，那些高效率的公司都有以下特征：

1. 提供完善的工作保障。

2. 团队自我管理，分散决策权，给员工很高的自主权。

3. 提供员工高于行业标准的薪酬，但不靠个人激励机制，公司盈利时所有员工都参与分成。

4. 拥有完善的培训体系。

5. 定期评估职工的表现，但不过度评估。

6. 把公司的目标和愿景融入到公司的每一步实践里。

总结一下就是：钱多，有保障，有培训能成长，有自主权，有使命有愿景并在执行。按照这个标准去找你的下一个雇主吧。

工作的意义是自赋的，这个东西老板不会给、上级不会给，就算他们给了你也不会相信，觉得那个是一个大饼。

所以，我们必须主动为自己的工作寻找相对稳定的意义感。

找到了自己对工作赋予的意义，你就不再是流水线上的螺丝钉，也不再是现代农场中的被压迫的农奴。

你在为自己的人生耕耘，而非为他人的收获锄地。

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