公司大小休是什么意思 大小周休和双休的差别大吗

公司大小休是什么意思

为关注「常识社」的网友们详解公司大小休是什么意思的相关经验，很不错的经验小知识，建议收藏哦！

问：大小休和双休差别大吗？

要回答这个问题，我们得先来解释一下什么叫大小休，双休什么意思，大家肯定都知道。

所谓大小休，在很多公司也叫大小周，意思就是双休和单休轮流来，比如，这一周周六、周天都休息，那么下一周周末就只能周六或者周日休息一天，另外一天正常上班。

01

从时间上来看，大小休和双休相差了2.36倍的年度法定节假日，差别还是比较大的

一年365天，按照52周算，那么就有26周的时间是只能休1天的（遇到法定节假日有调整的情况暂且不考虑），换句话说，实行大小休公司的员工，比别人正常双休的公司的员工，一年要少去26天的假期。

一年少26天的假期是什么概念呢？我国一年的法定节假日是11天（包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天），也就是说，少去的这26天是一年法定节假日的2.36倍。

所以，首先从时间上来说，大小休跟双休的差别还是比较大的。

02

从收入上来说，一些实行大小周计划的大厂对应核算了加班工资，这部分补偿让他们整体收入更高

一些知名的互联网大厂，在实行大小周的制度时，对应计算了周末加班的加班工资。

虽然没有具体去核实过这部分加班工资是如何计算、以何种方式发放的，但如果是按照国家规定的周末加班按照双倍工资计算的话，我们可以具体算一算：

假设某程序员固定月薪20000，平时其它加班不算，一个月按照4周来算，会有2天的周末加班，每天8小时，我们尽量简化，假设没有任何其它不太、奖金之类，同时这一个月是全勤。

那么，如果没有大小周，正常情况下这名程序员一个月的税前工资就是20000，而如果实行了大小周，每月的税前工资为：

20000/21.75*2+20000=21839.08

相当于每个月直接涨薪了9.2%。