年终奖和十三薪哪个好 十三薪和年终奖有什么区别

年终奖和十三薪哪个好

为大家分享年终奖和十三薪哪个好的生活小经验，接下来[常识社]小编就来介绍。

有些公司规定，在年底给员工结工资的时候，一般会有一项福利，名为13薪。那么13薪是什么意思?有些公司的福利是以年终奖的形式发放，那么13薪和年终奖的区别有哪些呢？

下面就和常识社小编一起来文中具体的了解一下，顺便来说说13薪什么时候发，感兴趣的朋友一起来看看吧。

一、13薪是什么意思

13薪是指职工在工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。

一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

例如：月薪3000元，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000元。

若是年底发放13新的单位，按照13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。

例如：月薪3000元，工作了3个月到年底，则年底发放工资为：本月工资3000+3000/12*3=3750元

13薪是公司对于员工的一项福利，也是一项吸引人才的措施。

二、13薪和年终奖的区别

13薪和年终奖的区别是很大的，以下是具体分析。

1、定义上

十三薪：是指第十三个月工资，也称为年底双薪，指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。

年终奖：是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，而且金额一般很高。

2、效果

十三薪能体现激励的公平性；年终奖能体现绩效考核的结果。

3、计算基数

年终奖在计算数额上，有一定的不确定性。而对于“十三薪”的计算基数来说，若是用人单位有明确规定，则按照规定执行;若是用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数；

对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。

三、13薪什么时候发

一般情况下，13薪的发放没有具体的要求，它也不具有强制性。13薪是指企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。

各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定，如无特别约定的，公司可以不发放。

对于发放13薪的企业来说，发放时间一般由企业自行确定。

十三薪的本质是一种劳动报酬，但这种报酬不是法定的，属于非法定福利，发多少，甚至发不发，主要还是要看企业的效益，并且愿意和员工分享多少劳动果实。

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