劳务派遣工能长期干下去吗 派遣职业发展前景如何(2)

劳务派遣工能长期干下去吗

第一，从劳务派遣公司的客户需求角度来说，每家公司之所以把一些业务外包出去。

就是因为觉得这些业务不那么重要、非常琐碎占用人力物力，外包出去省事，然后就可以集中力量培养自己的核心竞争力。

所以你就知道，劳务派遣工能够做的事情，基本上就是要花费很多时间和耐心，但实际上不会有太多成长和挑战的重复性工作，得到的锻炼机会有限。

第二，从劳务派遣工工作的性质来说，缺少职业发展通道和晋升机会。对于劳务派遣人员来说，在任何一家公司的工作和任务，都是一个一个零散的项目。

要做好这个项目，由一个项目经理，带着一定数量的劳务派遣员工，就能够把这个项目完成。项目结束，大家可能马上就会被打散，又被派遣到下一个项目上去。

在这样的工作和分工模式下，事实上，劳务派遣公司并不需要有传统意义上的所谓人才梯队，而是扁平化的一个项目经理带一帮人干活的模式。

所以，对于所有的劳务派遣员工来说，也就没有可晋升的岗位和机会。

专业上，无法通过更大更有难度的工作锻炼成为专家；管理上，又没有相应的管理岗位和机会。

这就使得绝大多数劳务派遣人员，只能长期做基础工作，缺乏发展空间。

综上，对于劳务派遣人员来说，最好的职业发展规划，就是在比较有代表性的项目上积累一定的基础经验后，尽快想办法跳槽到有更多挑战的甲方公司。不断增长的职业能力，才是在职场上能够长期获得更好工作机会的筹码。

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