公司不辞退采取放长假 公司变相辞退可以告他们吗(2)

公司不辞退采取放长假

被告（劳动者）于2013年9月进入原告（公司）处工作，双方建立劳动关系。2023年11月原告因经营困难，无法正常生产，遂给工人放假，被告于2023年11月接受放假安排之后，未回到原告处继续上班。

为此，原、被告双方产生劳动争议，经协商未果，被告遂向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2023年7月15日毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会作出七劳仲字[2016]82号仲裁裁决书。

裁决：1、被申请人为申请人补缴2013年9月至2023年11月期间的养老保险（其中：被申请人应缴纳的部分由单位缴纳，申请人应缴纳部分由个人缴纳，具体金额以社保经办机构核算为准）；

2、由被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金10402.08元。因原告不服仲裁裁决故诉至法院。

一审法院查明，被告离职前12个月月平均工资为4160.83元。一审法院认为经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，用人单位一次性支付给劳动者的经济补助。

本案中，原告于2023年11月因经营困难，无法正常生产，给员工放长假，被告于2023年11月接受放假安排后未回到原告处上班，可视为双方自愿解除劳动关系。