免除职务后的影响 公务员免除职务后会有什么影响

免除职务后的影响

一篇经验小知识，为您介绍免除职务后的影响的话题，请看下面详细的介绍。

安阳狗咬人事件中，有四个字眼引起同事的好奇，“撤职”“免职”。

从字面意思理解不难，难得是分清两者之间的具体影响。

八种免职情形

免职，从字面理解就是“免去现职”。

至于哪些情况会造成免职，根据干部选任条例第五十四条内容可知，有下列情形之一的，一般应当免去现职：“（一）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；（二）受到责任追究应当免职的。

（三）不适宜担任现职应当免职的；（四）因违纪违法应当免职的；（五）辞职或者调出的；（六）非组织选派，个人申请离职学习期限超过一年的。

（七）因健康原因，无法正常履行工作职责一年以上的；（八）因工作需要或者其他原因应当免去现职的。”

01

通俗来讲，因为年龄偏大的、到龄退休的、被追责的、能力不够的、或者有违纪违法行为的、身体不好不适合担任的、外出长期学习的、人事调整需要等客观条件，不适合担任领导职务，均适用于免职处理。

免职的影响

对当事人来说，如果是以上第一、三、五、六、七、八情形免职的，当事人除了失去现有职务外，其他没有实质性影响，也即不会有其他物质、精神损失。

但是，被问责而免职的，根据选任条例的第五十六条：“……因问责被免职的……，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。同时受到党纪政务处分的，按照影响期长的规定执行。”

02

也就是说，因问责被免职的，从收到免职处理开始，一年时间内禁止安排领导职务，同时不得担任比原职务层次高的职务，也即禁止提拔。

不过，个人的薪资待遇不受影响。

案例对比

例如，领导A因为年龄偏大需要退出现职，组织部门给予“免职”的调整意见，A享有原职务职级对应的薪资水平和个人待遇，只是没有职务而已。

领导B因为工作不力被上级问责，组织作出“免职”的处理决定，B不仅失去了原有职务，且一年内不能担任领导职务、两年内不得提拔，原职务层级该有的薪资水平不受影响。

但是，对于A来讲，免职的影响是退出领导岗位直到退休；对于B来讲，两年影响期过后，组织可以根据个人表现重新启用。

03

假如B的处理决定中加了一句“警告”处分，那么在该处分的影响期内，其个人不得晋升工资档次、考核结果不能定为“优秀”等次。

撤职的两种形式

“撤职”，根据字面意思理解，即撤销现任职务。

根据公务员法第六十二条内容：“处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”

所以，撤职不同于免职，它是一种处分形式；给予撤职的情形比免职单一、且情节比免职严重。

根据职务所属范畴，撤职有两种形式：撤销党内职务和撤销行政职务。