中国古代选官制度演变和特点 选官制演变历史与发展趋势

小编为大家说一说选官制演变历史与发展趋势和中国古代选官制度演变和特点方面的内容，具体内容如下：

选官一直是一个国家的重视领域。制度好，选的官素质就高，官员的素质高。对于国家的管理，发展也越有益。那咱们今天就来说说古代的选官制度。

一、夏商周：世卿世禄制

这种制度盛行于夏商周三代，其特点嘛就是王权与族权的统一。他通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命，以血缘关系的亲疏来判定你官位的高与低。

担任官员的大小贵族，必须经国学教育，学习相关礼仪知识方可胜任。凡定爵位与官职者都世代享有食邑和封地。

所以这时候你要是想做官。就必须和王公贵族有血缘关系，如果没有，那你只能寄希望你下辈子投个好胎。

二、秦国： 按军功授爵

也就是看你的战绩，到底拿了多少人头。你杀的人就越多，给你的奖励就越来越丰厚，积累到一定程度，就可以成为新的贵族。

这种制度的好处在于打破了奴隶贵族对官位的垄断，有利于新兴贵族阶级实力的增强。当然，这一制度也为秦国一统天下打下了坚韧的基础。

三、汉：察举制和征辟制

察举嘛其实就是选举，是由下而上的一种推选人才的选官制度。初期以乡举里选为依据，注重相邻舆论对某位士人德才评判的权威性。

也就是说，你要做官得靠你的风评，风评越好就越容易做官。但到了后期被地方豪强大族把持。毕竟是选举，有钱的自然更容易推动选举，这点与现在西方资本家参与选举有点相似之处。

征辟制与察举制相反，是由上而下的一种选官制度。简单的来说就是上面的人听说谁德高望重，德才兼备。就请他来做官，譬如刘备请诸葛亮出山，就是这个由头。

四、魏晋南北朝：九品中正制

这个制度保留了汉代乡贤评论的传统，又改变了汉末名士请议左右和地方大族操纵选官的局面，把评选和选官的权力收归中央。

初期，这打破了豪门大族对官位的垄断，也促进了阶层流动。但由于这种制度偏袒士族，所以后期形成的士族对上等官位的垄断。出现了上品无寒门，下品无士族的局面。

这一制度让普通人也可以作官，可无论你多努力，也无法超过五品。所以这一时期要做大官，你要么出身士族，要么有士族支持。后期士族没落，这一制度也逐渐消失。