英国文官制度什么时候建立的 文官制度和科举制度的关系(2)

学历，这是在西方近代都比较重要的原则，英国的高级文官的候选人都是从牛津、剑桥等一流学府当中去进行招生，可见这种学历要求还是挺重要的；

知识和阅历，是文官分类的第二个重要要求，知识和阅历都是高级官员必须具备的要求，必须拥有足够的知识和阅历，才能去处理好国家大事；

年龄也是相对重要的限制，只不过是对低级官员的限制，低级官员的录用年龄在17-21岁的年轻人中间，因为低级官员处理的主要是一些比较简单的工作，录用标准也相对来说没有那么高。

（二） 文官的升职——成绩考核之后进行提升

既然录用了，之后的升迁，肯定也是一个重要的步骤。适当的晋升，有利于促进官员的积极性，而相对公平合理的晋升制度，也能够极大的促进官员的活力。

与中国古代的科举制度一脉相承，英国近代文官的晋升，基本上以成绩来说话。这也是比较公平的原则，一般会有专业的考核机构，对文官的成绩和工作任务进行考核，他们的晋升完全掌握在自己手里，而不是所谓的国王和政党手中。

如果文官表现的比较称职而且突出，那么晋升也就是一件必然的事情，如果工作不够称职，被开除也是常有的事情。

四、 英国近代文官制度的建立，更新了官僚体制，提出了新的原则

相比于旧制度来说，英国近代文官制度都是比较公平公正的，这种相对公平公正的制度，在一定程度上，就能够促进英国官僚体制的活力发展和社会发展。

（一） 使英国的政府机构开始焕发出新的活力，促进资产阶级社会的发展

这一套系统的文官制度，最根本的作用，就是使得英国的政府机构，完全摆脱了旧制度的弊端，开始焕发出了全新的活力。

旧制度的贪污腐败、买官卖官和官僚主义作风在这种制度的运行下，全部得到遏制。

在英国近代文官制度得到建立之后，文官的选拔、分类和晋升，全部是用自己的真才实学来决定，基本上有了相对公正的原则规范，从而焕发了英国政府机构的活力，消除了旧制度的弊病，维护了资产阶级的利益，也促进了资产阶级社会的发展。

（二） 为之后的官僚体制提出了新的原则——公平竞争、素质要求和中立原则

除此之外，英国近代的文官制度，还为之后的官僚体制提出了全新的原则。主要包括公平竞争、素质要求和中立原则。

公平竞争，是这种考试选官制度所沿用下来的基本原则，在这之后的所有官员选拔，基本上都是通过公平竞争，机会均等，并不会显现出比较明显的贫富差距；素质要求，指的是在这之后对文官的素质要求开始加大，不仅要通晓各种学科的知识，还需要有较高的文化修养和极强的素质能力。

这样就避免了一些浑水摸鱼的人的存在；中立原则，这主要是解决了之前的政党分肥制度的弊端，在这种考试选拔制度之下，英国的文官必须是处于中立立场，不得偏向任何一种政党，也不的参与党派斗争，甚至不能竞选议员。

总结：

综上所述，英国近代的文官制度，是借鉴了中国古代的科举制度之后建立起来的。以考试选官为基本原则的英国近代文官制度，避免了恩赐制度和政党分肥制度的弊端，建立起了一套针对文官的选拔、管理和晋升来说都相对公平的原则和系统。

不仅促进了英国当时的官僚体制的发展，焕发出来政治机构的活力，而且还为之后的官僚体制的发展，提出了全新的原则，促进了英国资产阶级社会的发展，维护了英国资产阶级的利益。

以上就是文官制度和科举制度的关系及其英国文官制度什么时候建立的的详细内容了，希望能给您带来帮助！